根據(jù)我國相關法律法規(guī),中秋節(jié)公司因法律原因不能休假,職工可以自行休假。嚴重違反公司規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。公司不休假,不按規(guī)定支付工資的,除勞動合同外,職工不得自行休假。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形,勞動合同無效的;(六)依法追究刑事責任。根據(jù)法律規(guī)定,安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應當向勞動者支付不低于日工資或者小時工資300%的加班工資,不得以補休沖抵;安排勞動者在休息日加班的,可以給予補休,不支付加班工資。如果不給他們補假,他們應獲得不低于其每日或每小時工資200%的加班工資。加班工資的具體計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是指根據(jù)《深圳市職工工資支付條例》,在正常情況下,每月應支付職工工資的天數(shù)。
也就是說,如果工人在這兩天都加班,他們將得到相當于22個工作日工資的加班費,略高于月薪。上述知識是小編對相關法律問題的回答。中秋節(jié),公司因法律原因不能放假,職工可以自己放假。嚴重違反公司規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。如果公司不休假,不按規(guī)定支付工資,勞動者不能自行解除勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
鄧曉莉律師,廣東省律師協(xié)會省村(社區(qū))法律顧問專業(yè)委員會秘書長,佛山市南海區(qū)工會法律服務特約律師庫成員,佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村(社區(qū))法律顧問工作先進個人;承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例;2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優(yōu)秀律師,2011年度佛山市律師法律服務村居工作優(yōu)秀律師;畢業(yè)于武漢科技大學法律專業(yè)。 畢業(yè)后從事專職律師工作,擔任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問,辦理了大量的經(jīng)濟糾紛、商事合同糾紛,勞資工傷、債權債務、離婚財產(chǎn)糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè),最大限度地維護當事人的合法權益,以客戶的需求為導向,強調(diào)客戶體驗與專業(yè)并存,深信杰出源于專業(yè),成功來自口碑。 積極參加社會公益活動,承擔律師的社會責任,常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉: 1、代理某市政府行政訴訟案,最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴; 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案,眾所周知,民告官難于上青天,本律師團隊介入委托后,通過努力和專業(yè)
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