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寧波
不到一個月就辭職不拿工資怎么辦
如果員工辭職不到一個月，又不付工資怎么辦？
如果雇員辭職不到一個月，雇主就不支付工資，這是對工人利益的侵犯。勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。當事人委托代理人參加仲裁的，代理人的認可視為當事人的認可。但是，代理人未經特別授權承認事實，致使對方上訴被承認的，當事人到場但不否認承認代理人的，視為承認當事人。一方當事人在仲裁庭辯論結束前撤回承認并征得另一方當事人同意的，或者有充分證據證明其承認行為是在脅迫或者重大誤解下作出的，與事實不符的，另一方當事人的舉證責任不能免除放心吧。
當事人向仲裁委員會提供證據時，應當提供原件或者原件。需要自行保存證據原件或者原件，或者難以提供原件或者原件的，可以提供副本或者經仲裁委員會審核的副本。
當事人應當對提交的證據材料逐一進行分類編號，簡要說明證據材料的來源、對象和內容，并簽名蓋章，注明提交日期，按對方當事人編號提供復印件。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者工作不滿一個月辭職，用人單位不予支付，是對勞動者利益的侵犯。勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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