試用勞動合同模板

甲方：

乙方：

身份證號：

根據國家勞動管理規定和公司員工招聘辦法，甲方招聘乙方為試用工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致，簽訂試用合同，并遵守本協議的條款和條件。第一，試用期：試用期為三個月，從XX，XX到XX，XX。二是根據甲方工作安排，聘用乙方到XX工作。第三，甲方聘用乙方，月薪xxxxx元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿，經考核合格后，按照平等協商的原則簽訂正式勞動合同。第四，甲方的基本權利和義務：

1。甲方權利

●有權要求乙方遵守國家法律和公司規章制度；

●在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，甲方有權解除合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償；情節嚴重的，追究乙方法律責任。

●試用期內，因乙方個人原因造成的疾病、殘疾等事故，由乙方負責。

2。甲方有義務為乙方提供必要的工作條件。負責乙方的職業道德、業務技能和培訓公司規章制度的教育培訓；

v.乙方的基本權利和義務。

1。乙方權利

●享有國家法律法規賦予的一切民事權利；

●享有公司規章制度規定的福利待遇權利；

●試用期內單位發生變動，應提前一個月通知甲方，雙方協商解除試用合同；

2。乙方的義務

●遵守國家法律法規和地方政府規章，有義務遵守公司的規章制度、員工手冊和行為準則，有義務維護公司的聲譽和利益。六、甲方的其他權利和義務

●在試用期內，乙方不稱職或有欺詐行為，不符合錄用條件的，甲方有權提前解除本合同；

●乙方表現突出的，甲方可以提前終止試用期，并與乙方簽訂正式勞動合同；

VII。乙方的其他權利和義務

●試用期滿后，甲方有權決定是否簽訂正式勞動合同；

●有權參與公司的民主管理，提出合理化建議；

●反對和投訴關于對乙方試用期的不公平歧視。8本合同未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則處理。9本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人簽字：乙方簽字：

簽字日期：

簽字地點：

3。同一用人單位、同一勞動者只能約定一個試用期

試用期與試用期的差額

一般來說，試用期的工資低于正式用工的工資，有的公司支付正式用工工資的70%。而且，在試用期內，一般不享受帶薪休假等待遇。因此，在試用期內，要盡最大努力，爭取盡快跨過試用期。

緩刑和緩刑是完全不同的概念。

試用期特別適用于大中專畢業生，即轉入國家考試系統前制定的考核期。試用期是用人單位與畢業生在簽訂勞動合同時約定的考核期限，是隨著《勞動法》的實施而產生的。試用期內，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。試用期工資不得低于當地最低工資標準。將試用期與勞動合同分開，由用人單位簽訂獨立的“試用合同”，畢業生在試用期內解除勞動合同是違法的，不需要承擔違約責任；續簽勞動合同時，重復勞動是違法的同意試用期。

以上是liba.com網站. 其實，試用期內的勞動合同是相似的，但我們要特別注意的是其中的細微差別。如果您在這方面有任何其他問題，您需要咨詢律師。歡迎來到律師網在線法律咨詢。我們會有專業的律師來幫你。你知道嗎