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寧波
勞動關系終止證明模型
《勞動關系終止證書》與我公司簽訂合同的同志編號，從年月日至年月日在我公司工作，現解除（終止）勞動關系。
茲證明
本人簽名：
單位蓋章：
法定代表人簽名：
年月日
請單位出具證明時的注意事項：
首先涉及領取失業救濟金的問題，因此合同終止證明必須表明是合同或公司的終止。第二，根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
第三，在此過程中，如果公司有任何勞動違法行為，可以直接向公司工商注冊地部門投訴或申請仲裁。
如果沒有證據終止勞動關系怎么辦？
如果沒有解除勞動關系的證據，新公司也決定聘用你，你可以放心，因為解除與原公司勞動關系的證據只是證明你與原用人單位不再存在勞動關系，并且不再具有其他作用，這就是全部。
但是，如果您沒有終止與原雇主的勞動關系，您已經與新雇主簽訂了勞動合同。我國《勞動合同違約賠償辦法》明確規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位除對勞動者承擔直接賠償責任外，還應當承擔連帶賠償責任，連帶賠償的比例不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%。以上是勞動合同解除模式的內容。上述解散證明的內容相對簡單。只需明確解除勞動關系的有關事項。同時，編輯還介紹了發放勞動合同解除證明時的注意事項，希望能對您有所幫助。如果您有任何問題或需要法律幫助，可以到律霸咨詢，期待您的到來。你知道嗎
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