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公司加班能提出解除勞動(dòng)合同嗎
如今很多的企業(yè)和公司發(fā)展相對(duì)比較快速，不少的企業(yè)為了讓自己的公司發(fā)展更加快速，會(huì)要求員工加班，而對(duì)于勞動(dòng)者來講，長(zhǎng)期加班的話，可能身體會(huì)出現(xiàn)負(fù)荷不過來的現(xiàn)象，這樣對(duì)于自己的身體健康其實(shí)是有影響的，那么公司加班能提出解除勞動(dòng)合同嗎？下面律霸網(wǎng)小編為大家進(jìn)行詳細(xì)的講解。
一、公司加班能提出解除勞動(dòng)合同嗎
要求解除勞動(dòng)合同這是職工個(gè)人的權(quán)利，不管是否有超時(shí)加班的狀況都可以隨時(shí)提出。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
收集加班的書面證據(jù)，如果超時(shí)的，那么可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如投訴不成，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。
二、用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件
(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；
(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕；
(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于公司加班是否能提出解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果勞動(dòng)者以公司加班太多為由而提出解除合同，雖然可以解除合同，但不一定對(duì)勞動(dòng)者有利。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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