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寧波
孕期遭遇公司辭退能得到多少賠償金
我們國家現在在職場上對于性別歧視的現象已經得到了緩解，很多的勞動法對于女性的保護也越來越多，女性在孕期是會享受到一定的福利和待遇。但是在現實生活中也總是會遇到一些意外的情況，有些女性在孕期遭遇公司辭退，那么孕期遭遇公司辭退能得到多少賠償金？下面律霸小編為大家介紹一下。
一、孕期遭遇公司辭退能得到多少賠償金
孕期公司辭退應付賠償金的。婦女在孕期、產期、哺乳期單位無權辭退，否則應當承擔相當于補償金雙倍的賠償金。逼你辭職可以到當地勞動局監察部門投訴解決。
二、用人單位支付賠償金的情況
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、用人單位可以解除勞動合同的情況
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
以上就是律霸小編為大家整理的關于孕期遭遇公司辭退能得到多少賠償金的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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