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寧波
員工對于工傷鑒定結果不服應該如何處理？
我們知道，在工作期間，倘若員工出現了受傷的情況，不管是因為員工自己的原因而導致受傷的發生，又或者是其他方面的原因導致了受傷的出現，員工都是有權借助工傷鑒定來追討賠償的。那么，員工對于工傷鑒定結果不服應該如何處理？下面讓我們了解一下吧！
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1、工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。
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2、工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：
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一是行政復議辦法明確規定，這種情況不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動和社會保障部于1999年11月23日發出《勞動和社會保障行政復議辦法》規定：公民、法人或者其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的，不能申請行政復議(見第5條)。這就是說，對于勞動能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規依據。
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二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據國家評殘標準進行的，勞動鑒定委員會是當地政府協調勞動、衛生和工會等部門互相配合、支持這項事業的虛設機構，勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實。傷殘等級和護理依賴程度的鑒定是醫學專家組根據工傷職工的傷情作出的技術性結論，它在很大程度上屬于技術性和事業性的工作，不是具體行政行為。
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閱讀完上文的內容后，相信此時大家已經知道，如果工傷職工或其家屬對工傷鑒定結果不服的話，那么可以在規定的時間而申請進行重新鑒定，但不能提起行政訴訟。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工對于工傷鑒定結果不服應該如何處理方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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