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寧波
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？哪些情況需要支付賠償金？
我們知道，《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，所以按照規(guī)定，企業(yè)是不可以隨便辭退員工的，否則需要支付一定的金額賠償。即便企業(yè)認(rèn)為員工不勝任，也要有證明才可以，需要肩負(fù)起舉證的責(zé)任。那么，企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么和哪些情況需要支付賠償金？下面讓我們了解一下吧！
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一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
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(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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二、公司裁員支付賠償金情形
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《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
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(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
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(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
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(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
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(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么和哪些情況需要支付賠償金方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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