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寧波
江蘇一公司稱不招河南人，構成地域歧視嗎？老板的回應來了
近日，江蘇一家公司在招聘時，HR告知應聘者不招聘河南人，此消息一出，迅速在網上傳播開來，引起了大家的廣泛關注。不少網友認為公司這樣做是對應聘者的地域歧視。
公司的做法，是真的歧視河南人嗎？還是因為有別的原因，大家都期待這家公司的老板能帶來一些正面的回應。在等待中，這家公司的老板發聲了。
這位公司老板稱，不招聘河南人，并不是歧視河南人，而是經過公司的調查，發現公司內多數來自河南的員工在某些技能方面的表現較低，因此，考慮到公司的發展，決定暫時不聘用河南人。
對于這樣的回應，部分人認為可以理解，部分人則認為這種做法就是存在地域歧視傾向。小編個人也覺得公司的做法不太合適，有地域歧視的意思。
世間萬物，各有千秋，怎能因為某些個例來斷定某個地域的人都是如此，這樣一棍子打死的做法委實不公，對一個人的評判應該是基于個人素質和個人能力，而非一句你是河南人，所以不予錄用，這就好比雞媽媽下了一窩蛋，有一個是臟兮兮的，就否定其他蛋都是不好的，如此做法，確實很難服眾。
職場中，有色眼睛看人，就業歧視的現象并不少見，性別、年齡、地域、民族等都有可能成為就業歧視的對象，什么年齡大了不招，女性不招，非漢族不招，這些聽上去就很匪夷所思，你招的人是來給公司創造價值的，跟這些又有什么關系呢。一個超有實力的人，難道就因為年齡不符合就要將其拒之門外嗎？
作為企業一定要清楚，就業歧視在法律上是不被允許的。一旦涉嫌就業歧視，將會面臨被約談、責令改正、罰款、依法查處和曝光等后果。
作為勞動者也一定要清楚，如果在應聘過程中受到就業（民族、性別、年齡、宗教、地域等等）歧視，可以向人民法院提起平等就業權糾紛訴訟。用人單位因實施就業性別歧視，造成勞動者財產損失或其他損害的，需承擔民事責任。除起訴外，勞動者還可以對用人單位實施就業性別歧視的行為向勞動行政部門進行舉報和處理。若是用人單位發布的招聘信息含有性別歧視內容，人力資源社會保障行政部門責令改正拒不改正的，可以處1萬元以上5萬元以下的罰款。
無論如何，這次事件再次提醒我們，招聘中應該注重的是應聘者的個人素質和能力，而非一些外在的無關緊要的東西，同時，企業也必須注意以公平公正的態度對待來自各地的員工。
綜上，就業歧視不可取，這樣不僅會造成人才資源的浪費和閑置，也會將企業帶入被爭議的漩渦，甚至是影響公司的形象和口碑，阻礙公司的發展。
本文由律霸法律咨詢平臺小編撰寫發表，僅代表個人觀點。以上是關于就業歧視的相關內容，若您有類似法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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