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寧波
員工提出離職，公司在30天通知期內可以隨時讓員工走人嗎？
員工離職，一般要提前30天書面告知用人單位。在這一個月內，員工有可能想早點走，也有可能想上完30天的班再走，但這個并不是員工說了算的，如果想早點走，一般用人單位的要求是提前招到人，若是一個月內招到了人，可以提前讓員工離開，招不到，只能等到30天時間到了，員工才可以走人。
如果員工想上完30天的班再走，而用人單位卻想讓員工提前走，員工不同意，用人單位算不算違法呢？
例如，薛某是蘇州某公司的員工，2018年5月28日，薛某向公司書面提出辭職申請，離職日期備注的是2018年6月30日。2018年6月10日，公司通知薛某離職并辦理離職手續。
對此，薛某表示不同意，他認為，自己寫的離職日期是2018年6月30日，怎么著辭職后至少也應當在公司工作一個月，現在才6月10日，公司就讓他離職辦理離職手續，這樣做是剝奪了他作為勞動者繼續勞動及獲取報酬的權利，屬于違法解除勞動合同，于是薛某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
經過勞動仲裁委及一審法院的審理，都沒有支持薛某的請求。
薛某表示不服，以“公司剝奪勞動者繼續勞動及獲取報酬的權利”為由繼續上訴。理由是：
1、自己寫的離職日期是2018年6月30日，按理說至少可以工作到6月27日，現在公司讓我在6月10日就離職，公司這樣做是剝奪了我繼續勞動及獲取勞動報酬的權利。
2、公司未與我協商，直接以辦理好工作交接手續為由，單方提前要求我離職，我認為這種行為屬于違法解除行為。
3、公司沒有遵守《勞動合同法》第37條規定的三十日離職通知期。提前離職也沒有經過我的同意。
其實，薛某的理解是有些偏頗的，我國的法律并未規定過用人單位一定要等到勞動者提出辭職30天后才能同意勞動者離職，薛某的上訴是不合理的，所以是得不到支持的。
根據我國《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，該條是關于勞動者單方解除勞動合同程序的規定。
只要勞動者在行使解除勞動合同權利的同時遵守法定的程序即可，即提前30日書面形式提出離職，這樣也是為了讓用人單位有時間彌補由于勞動者辭職而造成的職位空缺。勞動者不用擔心到了時間走不了，只要過了一個月，用人單位同不同意，到了時間都是可以離開的，本質上來說，我國的法律還是很偏向勞動者的。
但該條法規并未表示，用人單位一定要等到勞動者提出辭職30日后才能同意勞動者離職。
上述案例中，用人單位提前通知薛某離職，并無不妥，用人單位還是有用工自主權的。薛某所提出的提出辭職30日后，用人單位才能與其解除勞動合的訴求是不合理的。
所以，關于員工提出離職，公司是否可以在30天通知期內隨時讓員工走人的問題，可以理解為，我國法律并未明確表示用人單位一定要等到員工提出離職30日后才同意員工離職，用人單位可以在30天通知期內讓員工隨時走人，這也是用人單位的用工自主權。若是員工想什么時候離職什么時候離職，用人單位完全沒有權利說不，那作為企業，就有點憋屈了。
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