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寧波
公司一定要給員工繳納住房公積金嗎？不繳納會怎么樣？
很多企業和員工都認為，公積金和社保是不一樣的，社保是必須要繳納的，而公積金是可繳可不繳的。殊不知，這樣的認知是不正確的，住房公積金是行政法規給用人單位設定的義務，也屬于法定義務，具有強制性，違反法定義務要追究法律責任的。那為什么還是有很多企業不給員工繳納公積金呢？如果沒繳納，真的會受到處罰嗎？
住房公積金是強制性繳納的嗎？
胡先生是某房地產公司銷售部的經理，在公司任職差不多7年了，但7年里公司一直都沒給他繳納住房公積金，胡先生也沒在意，因為他身邊很多人都沒有住房公積金。直到今年5月份自己想買房，才了解到住房公積金的重要性。于是，胡先生 想讓公司給補繳之前7年里一直沒繳納的公積金。只是胡先生不太確定住房公積金是否是法律規定公司必須給員工繳納的，畢竟現實生活中好像很多公司都不交，是不是法律沒有強制規定？
針對胡先生的疑問，相信很多員工都有這方面的疑問，住房公積金到底是不是強制性繳納的。
目前法律還沒有強制性規定單位必須為職工繳納住房公積金。住房公積金不像社保那樣具有強制性，但它是公司的一項法定福利。
依據《住房公積金管理條例》第三十七條規定：違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
也就是說，雖然用人單位給員工繳納公積金并不是法律強制性的，但是《住房公積金管理條例》明確規定，是要給員工繳納公積金的。并且，公積金作為公司的法定福利，也是一定要提供的，所謂法定福利是指按照法律規定，必須為員工提供的福利，也就是說法定福利是強制性的福利，必須提供，不是可有可無的，如果不按要求提供就涉嫌違法，將會受到行政處罰！
無論什么公司都要繳納公積金嗎？
王某是某電商公司的運營人員，從入職到現在3年了，但公司一直都沒給他繳納公積金，在職期間王某多次要求公司為其繳納公積金，但公司都沒有理會，每次都是以公司小，剛創業不久為由不給王某繳納公積金。那么，繳納公積金是以公司的大小或屬性來區分繳納公積金與否的嗎？
根據《住房公積金管理條例》第二條規定 本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。
可見住房公積金的適用范圍包含國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體，這些單位都要給其職工繳存公積金，而并非只有國家機關、事業單位和國企職工才有公積金這項福利，外企、私企、民營企業、中小企業都應該為員工繳存住房公積金！
公積金是入職就要繳納的嗎？
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記；
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續；
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例；
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例；
職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳；
公司不給員工繳納公積金是要承擔法律責任？
《住房公積金管理條例》第三十六條 職工、單位有權查詢本人、本單位住房公積金的繳存、提取情況，住房公積金管理中心、受委托銀行不得拒絕。
職工、單位對住房公積金賬戶內的存儲余額有異議的，可以申請受委托銀行復核；對復核結果有異議的，可以申請住房公積金管理中心重新復核。受委托銀行、住房公積金管理中心應當自收到申請之日起5日內給予書面答復。
職工有權揭發、檢舉、控告挪用住房公積金的行為。
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
可見，住房公積金跟社保一樣屬于法定福利，如果單位不給員工繳存公積金，屬于明顯的違法行為，員工有權檢舉、揭發、控告，要求企業補繳，企業逾期仍不繳存的，處1萬元以上5萬元以下的罰款，還可以申請人民法院強制執行。
以上就是關于公積金繳納的相關知識，若您有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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