第一條　工人技術等級考核培訓由“局工人考核委員會”統一管理；各培訓中心（點）具體組織實施。

　第二條　各培訓中心（點）確定某項工種培訓，需向局呈報實施計劃并經局批準后方可進行。計劃應包括：工種名稱、等級、培訓人數、培訓時間、培訓方式、授課計劃與考核辦法，以及專業考核組人員名單等項內容。

　第三條　培訓中心（點）應具備下列基本條件：
　　１、與培訓規模相適應的相對固定的辦學場所和基本教學設施；
　　２、備有局指定的通用教材、推薦教材以及學員培訓所需的圖書資料；
　　３、培訓預算經費落實；
　　４、班級組織健全，并指定專人負責。

　第四條　為保證培訓的順利實施，應建立必要的規章制度：
　　１、學員管理規章制度；
　　２、教學保障措施；
　　３、實操安全措施；
　　４、各培訓項目必要的其他措施。

　第五條　培訓中心（點）可外聘相關專業教師，也可根據需要在內部選聘兼職教員，兼職教員應具備下列條件：
　　１、與專業工種等級培訓相適應的足夠的專業知識；
　　２、與教學、培訓相適應的實踐經驗；
　　３、對培訓計劃、大綱和培訓目標有充分的了解。
　　兼職教員一般應從專業技術人員中選聘，并如實填寫教師資格審核表。

　第六條　局系統工人技術等級培訓應統一使用局指定或推薦的教材。

　第七條　教學培訓過程中，應做好教案，完善辦班培訓登記手續。登記范圍包括：
　　１、培訓計劃、教學大綱及執行情況；
　　２、授課進度和實際授課、練習、實操時教；
　　３、教員授課情況，學員到課情況；
　　４、階段教學中存在的問題、效果評價；
　　５、辦學總結，并向局提出書面報告。

　第八條　培訓中出現下列問題，局將視情況對有關單位給予批評、通報批評，考核培訓結果不予承認的處理：
　　１、課時不足或實操缺項或擅自調整培訓計劃；
　　２、考勤不嚴，學員缺課嚴重；
　　３、授課教師備課不認真；
　　４、考試作弊或考場秩序混亂；
　　５、教學管理不嚴，弄虛作假；
　　６、其它需要處理的問題。

　第九條　本規定未及事項依人事部、海洋局有關規定執行。

　第十條　本規定由局人事勞動教育司負責解釋。

　附：　　　　　　　　　　 教師資格審核表

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┃姓 名 │　　　│ 性別 │　出生年月│　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃文化程度│　　　　　　│　工作崗位│　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃專業技術職務│　　　　│　定職時間│　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃現工作單位│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃　　　　　　 相　關　工　作　經　歷　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃
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┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃所在單位意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　 負責人：　　　（簽章）日期　　　　 ┃
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┃培訓中心（點）意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　負責人：　　　　（簽章）日期　　　　┃
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　一、收費原則：不能以盈利為目的；低于當地標準；專款專用。

　二、收費標準：局工考委對參加技術培訓、考核人員所在單位，一次性按每人１００元收取考核費用（不含技師考評），用于編寫（收集）教材、計劃大綱、試題、判卷和證書等開支。
　　各培訓中心（點）向參加培訓、考核人員所在單位收取費用，可在培訓收支平衡基礎上，加收２５%左右的費用用于對外聯系和改善培訓條件。

　三、收費管理：各培訓中心（點），所收費用應納入財務管理，由培訓部門專人負責，并接受局工考委和有關部門檢查。

　四、各培訓中心（點）舉辦各類培訓班，要充分利用現有場地、設備和技術培訓人員，盡量減少開支，降低成本，保證培訓質量。

　五、各培訓中心（點）在保障完成局工人考核任務的前提下，可向社會招生，收費標準參照當地標準制定。此項收費除向局工考委交納一定的成本費外，由各培訓中心（點）自行支配。

　六、本暫行辦法由局人事勞動教育司負責解釋。