院屬各單位：

　　現(xiàn)將《中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定》（試行）發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題，請(qǐng)直接向院人事局反映。

　　中國科學(xué)院
　　一九九二年三月十日

　　中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定（試行）

　　第一章　總則

　　第一條　為加強(qiáng)我院聘用制干部的管理，根據(jù)國家有關(guān)政策，特制定本暫行規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱聘用制干部，是指院屬全民所有制單位根據(jù)工作需要聘用工人（包括合同制工人）到專業(yè)技術(shù)崗位或管理干部崗位上任職的工作人員。

　　第三條　從工人中聘用干部必須在單位定員、定編、定崗位的基礎(chǔ)上，在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額、干部職數(shù)和院下達(dá)的增干指標(biāo)范圍內(nèi)，根據(jù)需要聘用。

　　第四條　聘用制干部在聘用期間享受同級(jí)職干部的待遇和權(quán)利。

　　第二章　聘用條件和程序

　　第五條　選用聘用制干部，必須豎持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)洌_、平等、民主、擇優(yōu)的原則。

　　第六條　聘用制干部應(yīng)具備以下條件：

　　（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的方針、政策；

　　（二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)。

　　（三）行政后勤管理崗位的聘用制干部應(yīng)具有中專（高中）以上文化程度，其他崗位的聘用制干部應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，并需具有聘用職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作能力；

　　（四）有三年以上工齡；

　　（五）首次聘用年齡一般在三十五歲以下，特殊需要，經(jīng)院人事局批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬。

　　（六）身體健康。

　　第七條　聘用程序

　　（一）聘用制干部工作由各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　（二）各單位根據(jù)干部自然減員情況和工作需要，于每年七月份編報(bào)本年度需要聘用制干部指標(biāo)數(shù)。院根據(jù)增干指標(biāo)使用情況，考慮各單位工作需要，經(jīng)平衡后，于每年第四季度下達(dá)本年度聘用干部指標(biāo)。各單位在指標(biāo)限額內(nèi)按條件進(jìn)行聘任。

　　（三）聘用制干部應(yīng)由處、室提名，人事部門考核，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。

　　（四）聘用制干部均須填寫《聘用干部審批表》（一式三份），京區(qū)和無分院地區(qū)的單位報(bào)院人事局審批。其他單位報(bào)分院人事處審批，分院人事處定期向院人事局備案。

　　（五）簽定聘用合同，頒發(fā)中組部、人事部統(tǒng)一制發(fā)的聘書。

　　（六）聘用制干部實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期間享受原待遇，試用不合格者取消聘任職務(wù)。

　　第三章　聘用合同的變更、終止和解除

　　第八條　聘用制干部聘期一般不超過四年。聘用期滿合同自然終止，對(duì)勝任工作、表現(xiàn)好的可以續(xù)聘。

　　第九條　聘用干部應(yīng)簽訂聘用合同，合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，合同經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第十條　在下列情況下，聘用單位可以解除或終止合同：

　　（一）個(gè)人不能履行合同和不能勝任工作的；

　　（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

　　（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；

　　（四）企業(yè)被決定為關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)或宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

　　第十一條　聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被被刑的，合同自行解除。

　　第十二條　下列情況，用人單位不得解除或終止合同：

　　（一）聘期未滿，又不屬第十、十一條所列款項(xiàng)的；

　　（二）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

　　（三）符合國家有關(guān)規(guī)定條件的。

　　第十三條　在下列情況下，聘用制干部可以要求解除或終止聘用合同：

　　（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關(guān)政策規(guī)定；

　　（二）按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的；

　　（三）經(jīng)過必要程序，被招考試選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

　　第十四條　單位關(guān)鍵崗位的負(fù)責(zé)人和承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

　　第十五條　用人單位或被聘用人員，在聘期內(nèi)一方要求解除合同，都必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方，并保證在不損害雙方權(quán)益的情況下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。

　　第十六條　解除或終止聘用合同，應(yīng)報(bào)院人事局備案。

　　第四章　聘期內(nèi)和解聘后的待遇

　　第十七條　聘用制干部可以參加國家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國家有關(guān)規(guī)定選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取和選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國家機(jī)關(guān)干部待遇。

　　第十八條　聘用制干部在聘用期間工作調(diào)動(dòng)，在本地區(qū)院系統(tǒng)內(nèi)按聘用制干部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；調(diào)往院外系統(tǒng)，辦理解聘手續(xù)后按工人身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　第十九條　聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇，用人單位比照其新工作崗位同等條件人員重新確定待遇。

　　第五章　退休、退職

　　第二十條　被聘用為聘用制于部的工人連續(xù)聘用十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休退職手續(xù)。

　　第二十一條　合同制工人聘用為干部享受干部待遇，中途解聘不再續(xù)聘的補(bǔ)交待業(yè)保險(xiǎn)金、退休養(yǎng)老金，到達(dá)退休年齡按合同制工人辦理退休手續(xù)。

　　第六章　組織管理

　　第二十二條　聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

　　第二十三條　聘用單位應(yīng)定期對(duì)聘用制干部實(shí)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲。

　　第七章　附則

　　第二十四條　各單位不得搞計(jì)劃外聘用干部，凡不按規(guī)定聘用的人員，均不予承認(rèn)，不能享受干部待遇，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第二十五條　院人事局對(duì)聘用制干部的管理負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

　　第二十六條　本規(guī)定下發(fā)之前已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工人，需在院下達(dá)的增干指標(biāo)內(nèi)聘用為干部后，才可聘任上一級(jí)職務(wù)。

　　第二十七條　本規(guī)定由院人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十八條　本規(guī)定自一九九二年一月一日起試行。

　　附件一：聘用制干部審批表

　　附件二：聘用干部合同書參考祥式

　　聘用干部合同書

　　根據(jù)《中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定》（試行）（以下簡稱“規(guī)定”）和單位科研、生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘用合同如下：

　　一、雙方一致同意在合同期內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)行“規(guī)定”的各項(xiàng)有關(guān)條款。

　　二、本合同自 年 月 日至 年 月 日有效。

　　三、乙方自愿人事甲方安排的 工作，并同意實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格或不能堅(jiān)持正常工作，甲方可以解除聘用合同。

　　四、乙方自愿接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理、教育；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，積極完成各項(xiàng)科研、生產(chǎn)、工作任務(wù)；甲方負(fù)責(zé)向乙方提供完成科研、生產(chǎn)、工作的必要的科研、生產(chǎn)、工作條件。

　　五、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、安全制度教育，進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和必要的培訓(xùn)。

　　六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴(yán)格按照“規(guī)定”第四條執(zhí)行。

　　七、合同期間，乙方出現(xiàn)“規(guī)定”第十條有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，甲方可以解除聘用合同；出現(xiàn)“規(guī)定”第十二條有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理手續(xù)。

　　八、本合同一式二份經(jīng)雙方簽章后生效，甲乙方各自保存。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽字）

　　年 月 日 年 月 日

　　甲、乙雙方同意本合同續(xù)定，續(xù)定期限從 年 月 日至 年 月 日止

　　甲方（蓋章） 乙方（益章）

　　年 月 日 年 月 日