根據(jù)經(jīng)勞動人事部、財政部同意，并報國務(wù)院批準的《關(guān)于對旅游系統(tǒng)翻譯導(dǎo)游人員實行“陪同超時補貼”的請示》精神，我們制定了《旅行社翻譯導(dǎo)游人員“陪同超時補貼”試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”），現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　各地區(qū)、各單位在貫徹執(zhí)行“試行辦法”的同時，要按照國辦發(fā)〔1985〕35號文件關(guān)于糾正旅游系統(tǒng)不正之風的有關(guān)要求，繼續(xù)采取有力的措施，堅決剎住收回扣（包括單位和個人）、收小費、套購?fù)鈪R券等不正之風，要加強新形勢下旅游系統(tǒng)的思想政治工作和精神文明建設(shè)，要及時了解執(zhí)行中的情況，如有什么問題，請及時報告國家旅游局，以便今后進一步修改完善。

　　附：旅行社翻譯導(dǎo)游人員“陪同超時補貼”試行辦法

　　根據(jù)國務(wù)院批準試行的國家旅游局《關(guān)于對旅游系統(tǒng)翻譯導(dǎo)游人員實行“陪同超時補貼”的請示》，特制定本辦法。

　　第一條　執(zhí)行《旅行社翻譯導(dǎo)游人員陪同超時補貼試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）的旅行社必須具備以下條件：

　?。ㄒ唬┙?jīng)國家旅游局正式批準的國旅總社、中旅總社、青旅總社及其各地分支社；

　?。ǘ┓稀堵眯猩绻芾頃盒袟l例》第二條，并具有國家規(guī)定的“陪同勞務(wù)費”專項外匯收入；

　　（三）接待任務(wù)較重，翻譯導(dǎo)游人員陪團后不能安排補休的。

　　第二條　翻譯導(dǎo)游人員當天的陪同時間超過八小時的，每人每天補貼金額不超過一元五角，全年人均不超過一百八十元。

　　第三條　為鼓勵后勤人員與一線翻譯導(dǎo)游人員配合工作，可從超時補貼基金中提取一部分（一般不超過30％）分配給后勤人員。但全年人均實發(fā)數(shù)應(yīng)低于一線翻譯導(dǎo)游人員，以使后勤人員在超時補貼基金分配中與一線人員保持必要的差距，其實發(fā)數(shù)不得超過企業(yè)當年實發(fā)總額的30％（實發(fā)總額＝翻譯導(dǎo)游人員實發(fā)數(shù)÷70％）。

　　第四條　在國家規(guī)定的節(jié)假日陪團，八小時之內(nèi)的，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資，當天超過八小時的照發(fā)超時補貼；在公休日陪團，一般應(yīng)安排換休，如無法換休，可計發(fā)加班費，從超時補貼基金中列支，不再另提加班工資。上述加班費的金額可不受第二條所規(guī)定的“全年人均不超過一百八十元”的限制。但計發(fā)加班費時，全年人均公休日加班天數(shù)最多不超過25天。

　　第五條　旅行社從自費來華旅游者所付陪同勞務(wù)費中提取一定比例作為超時補貼基金，該基金應(yīng)作為專項基金管理，從成本中列支，勞務(wù)費提取比例以年度計算，熱點旅游城市不得超過10％，溫點旅游城市不得超過11％，冷點旅游城市不得超過12％，各類城市的劃分由各省、自治區(qū)、直轄市旅游局根據(jù)本地區(qū)的實際情況確定，并報國家旅游局備案。

　　第六條　旅行社在執(zhí)行本辦法時，應(yīng)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況制定具體實施辦法，國旅總社、中旅總社、青旅總社須報國家旅游局備案，地方的分支社須報所在省、自治區(qū)、直轄市旅游局備案。

　　第七條　各省、自治區(qū)、直轄市旅游局對本辦法的實施要給予指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，對不按條件自行擴大試行范圍的補貼基金使用不當?shù)囊o予糾正，對虛報冒領(lǐng)或違反本辦法提取資金者，要追究責任。同時，旅行社應(yīng)接受勞動人事、財政、稅務(wù)部門的監(jiān)督和檢查。

　　第八條　本試行辦法由國家旅游局負責解釋。

　　第九條　本試行辦法從一九八六年一月一日起試行。