第一章　總則

　　第二章　崗位設置

　　第三章　崗位聘任

　　第四章　聘期管理與考核

　　第五章　附則

各直屬單位：

　　現(xiàn)將《國家體育總局專業(yè)技術職務聘任暫行辦法》印發(fā)給你們，請結合本單位實際，認真組織實施。

　　國家體育總局

　　二〇〇三年八月十九日

國家體育總局專業(yè)技術職務聘任暫行辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為貫徹落實中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》精神，加強國家體育總局（以下簡稱為“總局”）專業(yè)技術隊伍建設，完善專業(yè)技術職務聘任制，調(diào)動廣大專業(yè)技術人員積極性，根據(jù)總局專業(yè)技術隊伍實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于總局直屬事業(yè)單位（以下簡稱為“單位”）。

　　第三條　專業(yè)技術職務聘任應當堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行專業(yè)技術職務聘任與崗位聘用的統(tǒng)一，打破專業(yè)技術職務終身制，建立職務能上能下、待遇能升能降的競爭激勵機制，強化聘后管理與考核。

　　第四條　國家體育總局人事司負責專業(yè)技術職務聘任管理工作。

　　第二章　崗位設置

　　第五條　總局根據(jù)各單位的事業(yè)發(fā)展需要下達各單位的專業(yè)技術職務崗位數(shù)額。

　　第六條　各單位應當按照專業(yè)技術職務崗位數(shù)額進行崗位設置，崗位設置應當細化到具體部門，明確各專業(yè)技術崗位名稱、聘任條件、崗位職責、任務、權利和待遇，并制定職務說明書。

　　第七條　專業(yè)技術職務崗位應當專崗專用，原則上崗位之間不得相互調(diào)劑。

　　第三章　崗位聘任

　　第八條　各單位應當嚴格根據(jù)總局下達的專業(yè)技術職務崗位數(shù)額進行崗位聘任工作。

　　第九條　聘任工作由各單位建立的聘任委員會或聘任小組組織實施。聘任委員會或聘任小組應當由單位領導、有關部門負責人及有關高級專家組成。

　　第十條　專業(yè)技術職務應在具備相應專業(yè)技術職務任職資格人員中擇優(yōu)聘任。

　　因工作需要，對個別專業(yè)技術水平高、業(yè)績突出的專業(yè)技術人員，可以低職高聘。低職高聘的具體條件由各單位自行制定。

　　對具有專業(yè)技術職務任職資格人員，也可以根據(jù)工作和崗位需要以及專業(yè)技術人員實際情況，高職低聘或不予聘任。

　　第十一條　專業(yè)技術職務聘任應提前公布競聘崗位、職責要求及聘約。聘約包括聘期、崗位職責、目標任務、崗位待遇以及續(xù)聘、低聘、解聘條件，雙方的權利和義務等。

　　第十二條　應聘專業(yè)技術職務應具備以下基本條件：

　　（一）遵守國家法律、法規(guī)；

　　（二）具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

　　（三）身體健康，能堅持正常工作；

　　（四）具有履行崗位職責的學術、技術水平和解決實際問題的能力；

　　（五）實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。

　　第十三條　“以考代評”系列及低職高聘人員，在首次聘任中，應通過相應的全國職稱外語等級考試。

　　第十四條　專業(yè)技術職務聘任應由專業(yè)技術人員個人提出申請，由相應聘任委員會或聘任小組采取公開競聘和其他方式對應聘人員的專業(yè)技術水平及工作能力進行考核、評議，并提出擬聘人選。

　　第十五條　各單位可以根據(jù)實際情況，在一定范圍內(nèi)對擬聘人選進行公示，根據(jù)公示結果，由單位領導集體研究決定聘任人選。單位應當與受聘人員簽訂聘約以確立聘任關系，明確聘期及雙方權利和義務，并填寫《專業(yè)技術職務聘任表》。

　　第十六條　高級職務的聘任結果應當報人事司備案。

　　第十七條　聘期屆中調(diào)入或晉升專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，根據(jù)工作需要，可以直接聘任專業(yè)技術職務。

　　第四章　聘期管理與考核

　　第十八條　聘期由各單位根據(jù)具體情況確定，每屆一般2－4年，也可與一項重大項目（課題）的周期相同，但一般不得超過專業(yè)技術人員的退休年齡。

　　第十九條　按照崗位與待遇掛鉤的原則，聘任上崗的專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)享受聘任職務相應的待遇。

　　第二十條　各單位應當建立并完善考核制度，加強專業(yè)技術人員的聘后考核。考核內(nèi)容主要包括任期目標、工作成績、技術水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。

　　第二十一條　考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式。各單位每年對受聘人員進行年度考核，聘期結束對受聘人員進行聘期考核，并填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》，考核結果及時記入個人檔案，并將其作為續(xù)聘、晉級、低聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)。

　　第二十二條　年度考核及聘期考核均作為受聘人員考核結果認定的依據(jù)。各單位應根據(jù)崗位的實際情況確定兩者之間的權重關系。

　　第二十三條　專業(yè)技術人員聘期期滿，單位根據(jù)工作需要重新進行聘任。

　　第二十四條　專業(yè)技術人員距法定退休年齡不滿一屆聘期不再聘任的，可保留原聘任職務待遇。

　　第二十五條　延長退休年齡的高級專業(yè)技術人員職務聘任需報人事司審批。

　　第二十六條　專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)無正當理由不履行聘約的，單位有權單方面解除聘約。

　　第五章　附則

　　第二十七條　各單位在完成崗位設置、完善聘任條件、聘任程序和聘任辦法的基礎上，實行專業(yè)技術職務任職資格評審和職務聘任分離。

　　第二十八條　單位領導及中層領導兼任專業(yè)技術職務按照體人字[2000]373號文件執(zhí)行。

　　第二十九條　各單位應當根據(jù)本辦法，結合實際情況制定相應的實施細則。

　　第三十條　本辦法自發(fā)布之日起施行。