為了規(guī)范衛(wèi)生部機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作，保障新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。

　　一、錄用原則錄用國(guó)家公務(wù)員，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、適用對(duì)象本辦法適用于衛(wèi)生部機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

　　三、報(bào)考條件報(bào)考衛(wèi)生部機(jī)關(guān)公務(wù)員，必須具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

　?。ǘ碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

　?。ㄈ┳窦o(jì)守法，廉潔奉公，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

　?。ㄋ模┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭?；

　　（五）具有一定的行政管理知識(shí)和所報(bào)考的部門應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)；

　?。┚哂袃赡暌陨吓c報(bào)考專業(yè)相關(guān)的基層工作經(jīng)歷。國(guó)家有特殊規(guī)定的除外；

　?。ㄆ撸┥眢w健康，年齡在35歲以下。

　　極特殊專業(yè)需適當(dāng)放寬第（四）項(xiàng)所規(guī)定的文化程度，必須經(jīng)人事司批準(zhǔn)。

　　四、錄用方法采取考試與考核相結(jié)合的方法。

　?。ㄒ唬┛荚嚳荚嚥扇」P試和面試的方式進(jìn)行。測(cè)試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)水平，以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

　　考試根據(jù)擬任職位要求分類別進(jìn)行。

　　1.筆試筆試分公共科目和專業(yè)科目?jī)煞N。

　　公共科目考試由人事部統(tǒng)一確定和實(shí)施；專業(yè)科目考試由人事司確定并組織實(shí)施。

　　2.面試筆試合格者方可參加面試。

　　面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)一般為3：1.面試的內(nèi)容和方法由人事司規(guī)定。

　　面試由人事司組織面試小組進(jìn)行。面試小組由人事司、用人司局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專家共同組成。

　　3.在進(jìn)行專業(yè)科目考試時(shí)，有下列情況之一者，可采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)方法或適當(dāng)簡(jiǎn)化考試程序：

　　（1）因職位特殊不宜公開招考的；

　?。?）因職位特殊需要專門測(cè)量其水平的；

　?。?）因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的；

　　（4）具有其他特殊情況的。

　　以上四項(xiàng)特殊情況的適用范圍和實(shí)施方法，由人事司規(guī)定。

　?。ǘ┛己藢?duì)筆試、面試合格者進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、體檢和全面考核。

　　考核主要考查被考核的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、身體狀況以及需要回避的情況等。

　　考核應(yīng)通過(guò)被考核者原單位的組織，并聽取群眾意見，做到全面、客觀、公正。

　　考核工作由人事司會(huì)同用人司局組織實(shí)施。考核結(jié)束后，由考核人按照要求寫出考核材料。

　　體檢的項(xiàng)目、合格標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)辦法由人事司按照人事部的規(guī)定，根據(jù)職位要求具體確定。

　　五、錄用程序（一）發(fā)布招考公告按照人事部統(tǒng)一發(fā)布招考公告進(jìn)行招考。

　?。ǘ?duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查考試前對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，了解報(bào)考者是否符合報(bào)考的基本條件。

　　資格審查由用人司局協(xié)同人事司進(jìn)行，并向符合規(guī)定資格條件的報(bào)考者發(fā)準(zhǔn)考證。

　　（三）對(duì)審查合格者進(jìn)行公開考試。

　?。ㄋ模?duì)考試合格者進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等方面的考核。

　　（五）根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單。

　　擬錄用人員名單由用人司局提出，經(jīng)人事司審核同意后報(bào)人事部備案。

　　經(jīng)備案后確定的錄用人員，即成為衛(wèi)生部機(jī)關(guān)的公務(wù)員。

　　新錄用的公務(wù)員，必須首先參加初任培訓(xùn)。

　　新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期間由用人司局定期對(duì)其進(jìn)行考察。試用期滿由人事司與用人司局進(jìn)行考察，考察合格的，予以正式任職；不合格的，取消錄用資格，并向人事部備案。

　　六、回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰（一）凡從事考試錄用工作的人員，與報(bào)考者有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第61條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

　　（二）對(duì)違反考錄紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分的處罰。

　　（三）對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處罰。

　?。ㄋ模?duì)違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　七、錄用計(jì)劃錄用計(jì)劃由用人司局制訂。

　　用人司局應(yīng)在核定的本司局的編制員額內(nèi)，根據(jù)缺額情況，按照所需職位的要求制訂錄用計(jì)劃。

　　錄用計(jì)劃內(nèi)容包括：

　　（一）用人司局的編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)；

　　（二）擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需的資格條件；

　?。ㄈ┱锌嫉膶?duì)象、范圍及采取的考試方法。

　　錄用計(jì)劃于當(dāng)年十二月二十日前送人事司綜合上報(bào)人事部審定。

　　八、錄用經(jīng)費(fèi)根據(jù)人事部的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員考試錄用是人事部門的一項(xiàng)管理職能，所須考錄費(fèi)用由衛(wèi)生部行政經(jīng)費(fèi)支出。

　　九、錄用管理機(jī)構(gòu)人事司為衛(wèi)生部機(jī)關(guān)公務(wù)員的主管部門，負(fù)責(zé)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。包括：根據(jù)國(guó)家公務(wù)員錄用規(guī)定制定具體實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)組織部機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的考試、考核和向人事部備案的工作；委托有關(guān)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)某些考試具體事宜等。

　　十、本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。

　　十一、本辦法自發(fā)布之日起施行。