第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
（1）什么情況下，用人單位才能與勞動者簽訂勞動合同？
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
1、在簽訂勞動合同時(shí)，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。　
17、用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。　
（2）廠長、經(jīng)理是否需要簽訂勞動合同？
《實(shí)施<勞動法>有關(guān)勞動合同問題的解答》（1995/4/27）
一、關(guān)于廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同的問題
　　按照勞動部勞部發(fā)[1994]360號文的規(guī)定，廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。
（3）黨委書記、工會主席是否需要簽訂勞動合同？
《實(shí)施<勞動法>有關(guān)勞動合同問題的解答》（1995/4/27）
二、關(guān)于黨委書記、工會主席簽訂勞動合同問題
　　按照勞動部勞辦發(fā)[1995]19號和33號文件的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，按照《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。

《勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知》（1996/2/13）
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
????１９９５年全國已有８０％以上的企業(yè)職工簽訂了勞動合同，企業(yè)新型的勞動用人制度正在逐步建立。為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就一些地方和單位在黨委書記簽訂勞動合同方式上反映的問題提出如下意見，這些意見已商中組部同意。
????《勞動法》規(guī)定："勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。"訂立勞動合同的目的是為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系納入法制管理的軌道。因此，企業(yè)黨委書記作為勞動者，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。但在訂立勞動合同的方式上，可采取黨委書記和廠長、經(jīng)理一起，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同的方式來完成。

《勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知》（1996/4/12）
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：?
　　1995年全國已有85%以上的企業(yè)職工簽訂了勞動合同，企業(yè)新型的勞動用人制度已基本確立。為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就一些地方和單位在企業(yè)工會主席簽訂勞動合同方式上反映的問題，經(jīng)商全國總工會同意，提出如下意。?
　《勞動法》規(guī)定："勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。"　訂立勞動合同的目的是為了更好地保證勞動者的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系納入法制管理的軌道。企業(yè)工會主席作為勞動者，也應(yīng)當(dāng)與用人　單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期的實(shí)際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的工會主席，可以和黨委　書記、廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動合同的工會主席，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，不　經(jīng)本單位工會委員會和上級工會同意，企業(yè)不得解除勞動合同。
（4）長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工是否需要簽訂勞動合同？
《實(shí)施<勞動法>有關(guān)勞動合同問題的解答》（1995/4/27）
　 四、關(guān)于長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動合同的問題
　　企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同。
（5）農(nóng)民輪換工的勞動合同期限是多長？
《實(shí)施<勞動法>有關(guān)勞動合同問題的解答》（1995/4/27）
　五、關(guān)于農(nóng)民輪換工的勞動合同期限問題
　　1991年國務(wù)院發(fā)布的第87號令規(guī)定，在國務(wù)院勞動行政主管部門確定的有害身體健康的工種、崗位招用的農(nóng)民工，勞動合同期限最多不超過8年，是為了保護(hù)勞動者的身體健康。《勞動法》實(shí)施后，為了繼續(xù)保護(hù)這部分職工的利益，仍應(yīng)執(zhí)行這一規(guī)定。
　　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工從事非有害身體健康工種、崗位工作的，其勞動合同期限，可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
（6）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，可否就工作崗位、勞動報(bào)酬等內(nèi)容簽訂專項(xiàng)協(xié)議？
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
　6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
（7）"停薪留職"的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂勞動合同？
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
7、"停新留職"的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。
（8）用人單位對待崗或放長假的人員應(yīng)當(dāng)如何訂立勞動合同？
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
8、用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂合同，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。
（9）企業(yè)法定代表人變更的，是否影響勞動合同的履行？
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
9、企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
（10）已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工以及離退休人員再次被聘用的，是否應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同？
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
12、已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工、用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。
13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
（11）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，是否應(yīng)簽訂勞動合同？
《勞動法關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
１２．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
（12）用人單位發(fā)生分立或合并的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)如何處理原勞動合同？
《勞動法關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
　１３．用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可以依照其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。
（13）派出到合資、參股單位的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂勞動合同？
《勞動法關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
１４．派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。
（14）租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)如何與職工簽訂勞動合同？
《勞動法關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
１５．租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依照租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。
（15）被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否應(yīng)簽訂勞動合同？
《勞動部辦公廳對<勞動用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》（1996/1/16）
五、關(guān)于被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否簽訂勞動合同問題。在實(shí)行勞動合同制度過程中，被判監(jiān)外執(zhí)行交企業(yè)負(fù)責(zé)管理的原固定工，服刑期間暫不簽訂勞動合同。