? 從深圳市人事部門獲悉:為保障事業單位職員制度的建立,維護職員在養老、醫療、失業、工傷和退休等方面的合法權益,市政府有關部門制定了《深圳市事業單位職員社會保障暫行規定》。該規定自2005年1月1日起施行,鼓勵自收自支的事業單位按照國家和本市有關規定建立職員年金。
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該規定適用于《深圳市事業單位職員管理辦法(試行)》所規定的事業單位及其職員。職員在退休和醫療等方面的社會保障按照國家、省、市有關事業單位工作人員的現行規定和本規定執行。
事業單位及其職員按現行規定繳納基本養老保險費和社會醫療保險費,具體繳費比例如下:基本養老保險按職員本人月社會保險繳費基數的19%繳納,其中用人單位繳納14%,個人繳納5%;基本醫療保險費按職員本人月社會保險繳費基數的8%繳納,其中用人單位繳納6%,個人繳納2%;地方補充醫療保險費和生育醫療保險費分別按職員本人月社會保險繳費基數的0.5%繳納,由用人單位繳納。
職員符合國家、省、市規定的條件,經批準辦理退休手續。職員退休待遇由退休費、物價補貼、住房補貼等三部分組成。特殊工種和特殊貢獻的職員退休,按國家、省和市的有關規定需要提高退休費比例的,仍按現行規定執行;教師從事教學工作教齡滿30年、從教學崗位上退休的,按本人檔案工資100%計發退休費。暫行規定實施以前已經離退休的事業單位工作人員,其離退休金和基本養老金仍按原規定計算,由原經費渠道發放。 (文章原載深圳特區報)
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