東南快報訊(記者 高金環)昨日,在接聽市長專線時,廈門市總工會副主席陳永東透露,已向廈門市人大提出制訂《廈門市集體合同條例》建議,希望推動更多的企業和員工通過集體協商的方式解決彼此面臨的問題。這一建議已列入廈門市人大內司委調研課題,相關部門將展開調研。
集體合同,又稱集體協議。它是企業工會代表職工一方與企業根據法律、法規的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。
據陳永東介紹,若條例得以制訂,就可把集體協商機制以法律形式固定下來,集體合同能否簽訂,最終還要看企業與員工協商的結果。
“工資協商只是集體協商中的一部分。”陳永東強調,參與集體協商是探討如何使企業和個人獲得發展、如何使企業的工資分配機制更為合理,更能調動個人工作積極性等。
據悉,廈門國有企業基本上都簽訂了集體合同,而民營、臺資及外資企業中簽訂集體合同的并不多。陳永東說,廈門總工會正在推動這項工作,爭取每建立一個工會的企業,都能建立起集體協商機制,讓工會通過這個平臺發揮更大作用,促進企業更好更快發展。
陳永東還透露,今年,廈門市總工會將重點解決個人社保問題、繳交基數核定的及時性和崗位問題,已向相關部門建議根據員工一年內不同時期的工資情況靈活確定繳交基數。他還希望員工們配合企業不裁員、少裁員的決定,盡可能留在企業,而不加入失業的隊伍中。
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裁員50人以上要上報市總工會
東南快報訊(記者 高金環)昨日,廈門市總工會副主席陳永東在接聽市長專線時表示,在目前的經濟形勢下,廈門企業要裁員50人以上的,必須上報市總工會。
陳永東透露,目前廈門全市共有6000多家企事業機關單位建立工會,達到應建率的80%,其中非公企業建工會占已建工會比例的60%左右。
據陳永東介紹,在國際金融危機的形勢下,為確保職工隊伍穩定,廈門市總工會要求各級工會建立健全“三項制度”,即勞動關系預警員制度、工會與企業溝通制度和企業裁員、欠薪上報制度。
其中,勞動關系預警員制度,即工會主席擔任勞動關系預警員,履行第一知情人和第一報告人的職責,及時報告企業是否欠薪、是否裁員,報告企業生產經營是否正常。
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