第一章 總 則 　　第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱特區(qū))實(shí)際，制定本條例。 　　第二條 特區(qū)內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者一方進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。 　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執(zhí)行。 　　第三條 本條例所稱的集體協(xié)商，是指工會(huì)組織勞動(dòng)者一方，與用人單位就調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、確定與勞動(dòng)相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。 　　本條例所稱的集體合同，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者一方與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 　　第四條 依法開展集體協(xié)商是勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得非法干涉。 　　第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例規(guī)定，建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)與勞動(dòng)者一方進(jìn)行集體協(xié)商。 　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者，通過集體協(xié)商和集體合同制度，表達(dá)勞動(dòng)者訴求，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。 　　鼓勵(lì)用人單位采取多種形式與勞動(dòng)者進(jìn)行對(duì)話、溝通和協(xié)商，推進(jìn)民主管理。 　　第六條 市、區(qū)人民政府(以下簡(jiǎn)稱市、區(qū)政府)及其勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者一方依法開展集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同。 　　第二章 集體協(xié)商的原則和內(nèi)容 　　第七條 集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循守法自律、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用、利益兼顧、共生雙贏的原則。 　　第八條 集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)用人單位健康發(fā)展相結(jié)合，建立和完善勞動(dòng)關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制。 　　第九條 集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，通過集體協(xié)商建立和完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制。 　　第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者代表就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商： 　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬; 　　(二)勞動(dòng)安全衛(wèi)生; 　　(三)工作時(shí)間、勞動(dòng)定額和休息休假; 　　(四)職業(yè)技能培訓(xùn); 　　(五)制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度; 　　(六)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理; 　　(七)其他涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)。 　　雙方中的任何一方就上述事項(xiàng)提出集體協(xié)商的，另一方無正當(dāng)理由不得拒絕。 　　第三章 集體協(xié)商代表 　　第十一條 用人單位和勞動(dòng)者一方開展集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)指定或者推選各自的協(xié)商代表。雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于五人，但最多不超過十五人，并各自確定一名首席代表。 　　第十二條 用人單位的協(xié)商代表由用人單位法定代表人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人從用人單位中層以上管理人員中指定。 　　用人單位首席代表由單位法定代表人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以指定其協(xié)商代表中職務(wù)最高的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 　　第十三條 用人單位工會(huì)代表本單位勞動(dòng)者一方進(jìn)行集體協(xié)商，其協(xié)商代表由本單位工會(huì)通過民主程序產(chǎn)生。 　　用人單位未建立工會(huì)的，由所在地街道總工會(huì)代表勞動(dòng)者一方進(jìn)行集體協(xié)商，其協(xié)商代表由所在地街道總工會(huì)通過民主程序在本單位勞動(dòng)者中產(chǎn)生。 　　第十四條 勞動(dòng)者一方的首席協(xié)商代表由用人單位工會(huì)主席擔(dān)任;其他協(xié)商代表候選人采取勞動(dòng)者個(gè)人自薦或者本單位十名以上勞動(dòng)者聯(lián)名推薦的方式產(chǎn)生。協(xié)商代表候選人經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)選舉，按照得票多少當(dāng)選為協(xié)商代表。 　　用人單位未建立工會(huì)的，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表由所在地總工會(huì)按照前款規(guī)定的民主程序在本單位勞動(dòng)者中產(chǎn)生;首席協(xié)商代表由所在地總工會(huì)在協(xié)商代表中指定。 　　雙方的協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。 　　第十五條 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同剩余期限不足一年的，不得成為協(xié)商代表候選人，但工會(huì)主席勞動(dòng)合同剩余期限不足一年的除外。 　　協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)在本單位公布。勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表名單應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。 　　第十六條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限，至集體合同期滿時(shí)為止;集體協(xié)商達(dá)不成一致的，協(xié)商代表履行職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表之日起十二個(gè)月。 　　第十七條 集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得隨意更換本方的協(xié)商代表。確需更換協(xié)商代表的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序。 　　第十八條 勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表有權(quán)查閱或者要求用人單位提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的資料，但下列資料除外： 　　(一)涉及國(guó)家秘密的; 　　(二)涉及用人單位技術(shù)秘密的; 　　(三)涉及個(gè)人隱私的。 　　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。 　　第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間。 　　協(xié)商代表參加集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間，以及為集體協(xié)商從事必要的準(zhǔn)備工作每個(gè)月不超過三個(gè)工作日的，視為提供正常勞動(dòng)，其工資和各項(xiàng)福利不受影響。 　　勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位;非因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。 　　第二十條 上級(jí)工會(huì)可以根據(jù)需要為勞動(dòng)者一方指派協(xié)商顧問。但指派的協(xié)商顧問人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的人數(shù)。 　　協(xié)商顧問可以列席協(xié)商會(huì)議，并可以根據(jù)協(xié)商代表的要求進(jìn)行補(bǔ)充性發(fā)言。 　　第四章 集體協(xié)商程序 　　第二十一條 用人單位或者勞動(dòng)者一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出集體協(xié)商要約另一方應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。 　　協(xié)商要約和答復(fù)均應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)出。 　　第二十二條 集體協(xié)商主要采取會(huì)議協(xié)商的形式，也可以采用書面協(xié)商形式。但一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議協(xié)商形式。 　　采用書面形式進(jìn)行集體協(xié)商的，所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。 　　第二十三條 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流或者共同主持。 　　每次集體協(xié)商會(huì)議均應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，并由全體與會(huì)協(xié)商代表在會(huì)議記錄上簽字確認(rèn)。 　　第二十四條 集體協(xié)商正常進(jìn)行期間，協(xié)商雙方不得有下列行為： 　　(一)虛假協(xié)商; 　　(二)無不可抗力等法定情形拖延集體協(xié)商進(jìn)程; 　　(三)傳播虛假信息影響集體協(xié)商; 　　(四)威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表; 　　(五)煽動(dòng)或者采取停工、怠工、閉廠等爭(zhēng)議行動(dòng); 　　(六)法律、法規(guī)禁止的其他行為。 　　第二十五條 集體協(xié)商正常進(jìn)行期間，用人單位不得有下列行為： 　　(一)拒絕為集體協(xié)商提供必要的場(chǎng)地、時(shí)間和資料; 　　(二)違法解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。 　　第二十六條 協(xié)商雙方有下列情形之一的，屬于虛假協(xié)商： 　　(一)故意糾纏程序細(xì)節(jié)拖延集體協(xié)商進(jìn)程; 　　(二)無正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場(chǎng)排斥對(duì)方合理意見和主張。 　　第二十七條 集體協(xié)商一方或者雙方堅(jiān)持己方的意見致使集體協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的雙方均可以以書面形式提請(qǐng)所在地勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 　　所在地勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)組成調(diào)解小組，并開始進(jìn)行調(diào)解。 　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)調(diào)解集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，有關(guān)單位和政府相關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要予以配合。 　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)調(diào)解期間，雙方均不得采取爭(zhēng)議行動(dòng)。 　　第二十八條 用人單位發(fā)生停工、怠工等爭(zhēng)議行動(dòng)，上級(jí)工會(huì)可以指導(dǎo)用人單位的工會(huì)組織推選協(xié)商代表，依法開展集體協(xié)商。 　　因情況緊急不能及時(shí)產(chǎn)生協(xié)商代表的，由本單位工會(huì)指派協(xié)商代表進(jìn)行集體協(xié)商;未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指派協(xié)商代表進(jìn)行集體協(xié)商。 　　勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)參與指導(dǎo)和協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議行動(dòng)。 　　第二十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生停工、怠工、閉廠等爭(zhēng)議行動(dòng)，雙方均可以以書面形式提請(qǐng)所在地勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解處理。 　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)接到爭(zhēng)議行動(dòng)調(diào)解處理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)組成斡旋調(diào)解小組，負(fù)責(zé)爭(zhēng)議行動(dòng)的調(diào)解處理。 　　第三十條 集體協(xié)商爭(zhēng)議、爭(zhēng)議行動(dòng)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)調(diào)解處理達(dá)成一致意見并簽訂調(diào)解協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)全面執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的各項(xiàng)約定。 　　第五章 行業(yè)性和區(qū)域性集體協(xié)商 　　第三十一條 特區(qū)內(nèi)的行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會(huì)、區(qū)域工會(huì)可以與用人單位方面的代表進(jìn)行行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，訂立行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同。 　　第三十二條 下列涉及本行業(yè)勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商： 　　(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn); 　　(二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度標(biāo)準(zhǔn); 　　(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn); 　　(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn); 　　(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度; 　　(六)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。 　　第三十三條 下列涉及本區(qū)域勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商： 　　(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn); 　　(二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度標(biāo)準(zhǔn); 　　(三)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。 　　第三十四條 開展行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表由行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會(huì)、區(qū)域工會(huì)直接選派。 　　第三十五條 用人單位方面的協(xié)商代表可以由本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)的用人單位代表組織直接選派，或者采取層層委托、漸次授權(quán)的方式推選產(chǎn)生。 　　采取層層委托、漸次授權(quán)的方式推選協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)按照下列程序產(chǎn)生協(xié)商代表： 　　(一)由本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)的用人單位各推選一名協(xié)商預(yù)備會(huì)議代表，并出具授權(quán)委托書; 　　(二)召開協(xié)商預(yù)備會(huì)議，決定協(xié)商代表名額，并由協(xié)商預(yù)備會(huì)議代表按名額推選協(xié)商代表，并確定授權(quán)事項(xiàng); 　　(三)由協(xié)商代表推選首席協(xié)商代表，并確定授權(quán)事項(xiàng)。 　　第六章 工資集體協(xié)商 　　第三十六條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指工會(huì)組織勞動(dòng)者一方與用人單位就本單位工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。 　　工資集體協(xié)商適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商程序。 　　第三十七條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 　　(一)正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn); 　　(二)年度工資調(diào)整幅度; 　　(三)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法; 　　(四)工資支付辦法; 　　(五)與工資直接相關(guān)的其他事項(xiàng)。 　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)就工資調(diào)整事項(xiàng)與勞動(dòng)者一方進(jìn)行集體協(xié)商，每年至少協(xié)商一次。協(xié)商結(jié)果和理由應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公布。 　　第三十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者與用人單位開展工資集體協(xié)商;通過工資集體協(xié)商，使勞動(dòng)者的工資水平隨用人單位效益的提高而增長(zhǎng)。 　　用人單位五分之一以上勞動(dòng)者向用人單位工會(huì)提出工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與用人單位開展工資集體協(xié)商。 　　用人單位未建立工會(huì)的，用人單位五分之一以上勞動(dòng)者向所在地街道總工會(huì)提出工資集體協(xié)商要求的，所在地街道總工會(huì)應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與用人單位開展工資集體協(xié)商。 　　第四十條 用人單位百分之五十以上的勞動(dòng)者工資低于本市在崗職工平均工資百分之五十，且用人單位未開展工資集體協(xié)商或者協(xié)商不能達(dá)成一致的，上一級(jí)工會(huì)可以直接向該用人單位發(fā)出工資集體協(xié)商要約，指派協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商。 　　協(xié)商一致的，由上一級(jí)工會(huì)與用人單位簽訂工資集體合同。 　　第四十一條 在工資集體協(xié)商過程中，用人單位堅(jiān)持以市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的，視為虛假協(xié)商行為。 　　第七章 集體合同 　　第四十二條 集體協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂集體合同前，合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論。勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就協(xié)商過程和內(nèi)容向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)作出說明。 　　集體合同草案經(jīng)本單位職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論并表決通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表在集體合同正式文本上簽字。 　　第四十三條 集體合同自雙方協(xié)商代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位將集體合同文本和職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決議報(bào)送所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 　　第四十四條 集體合同生效之日起十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)由協(xié)商代表將集體合同以適當(dāng)方式向本方全體人員公布，勞動(dòng)者有權(quán)查詢集體合同文本。 　　第四十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和本單位全體勞動(dòng)者具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行。 　　集體合同期限為一至三年。在集體合同有效期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者一方不得再就集體合同約定的事項(xiàng)提出集體協(xié)商;一方提出的，對(duì)方有權(quán)拒絕協(xié)商。但本條例第三十八條規(guī)定的工資集體協(xié)商不受此限。 　　第四十六條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 　　集體合同的規(guī)定與規(guī)章制度的規(guī)定不一致時(shí)，優(yōu)先適用集體合同的規(guī)定。 　　第四十七條 勞動(dòng)者一方與用人單位集體協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同。 　　工資集體協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)簽訂工資集體合同。 　　第四十八條 行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。 　　行業(yè)性、區(qū)域性集體合同簽訂后，由用人單位方面代表或者工會(huì)組織負(fù)責(zé)將集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門。 　　勞動(dòng)行政部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 　　第四十九條 用人單位方面的協(xié)商代表由本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)的用人單位代表組織直接選派的，協(xié)商訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的用人單位及其勞動(dòng)者具有約束力。 　　用人單位方面的協(xié)商代表采取層層委托、漸次授權(quán)的方式推選產(chǎn)生的，協(xié)商訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)參與推選的用人單位及其勞動(dòng)者具有約束力;未參與推選的本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位認(rèn)可行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的，該集體合同對(duì)該用人單位及其勞動(dòng)者具有約束力。 　　行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)該用人單位及其勞動(dòng)者具有約束力的，用人單位與其勞動(dòng)者簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 　　第八章 集體協(xié)商的促進(jìn)和保障 　　第五十條 市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)改善用工環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求，將推進(jìn)集體協(xié)商作為本級(jí)政府的重要工作職責(zé)，研究制定相關(guān)政策、措施，加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商的監(jiān)督和指導(dǎo)，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 　　第五十一條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)實(shí)施集體協(xié)商和集體合同制度，依法履行下列職責(zé)： 　　(一)指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者一方依法開展集體協(xié)商，簽訂集體合同; 　　(二)依法審查集體合同; 　　(三)依法協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商中發(fā)生的爭(zhēng)議; 　　(四)發(fā)布與集體協(xié)商相關(guān)的參考數(shù)據(jù); 　　(五)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的其他職責(zé)。 　　第五十二條 市、區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)： 　　(一)定期研究推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度; 　　(二)發(fā)布相關(guān)報(bào)告和集體合同示范文本; 　　(三)調(diào)解處理集體協(xié)商中發(fā)生的爭(zhēng)議; 　　(四)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的其他職責(zé)。 　　第五十三條 各級(jí)總工會(huì)及行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)： 　　(一)指導(dǎo)、幫助用人單位的工會(huì)開展集體協(xié)商; 　　(二)培訓(xùn)勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表; 　　(三)監(jiān)督集體合同的簽訂和履行; 　　(四)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的其他職責(zé)。 　　第五十四條 集體協(xié)商一方或者雙方堅(jiān)持己方意見，致使集體協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解無效時(shí)，用人單位未認(rèn)可的本行業(yè)、本區(qū)域集體合同對(duì)協(xié)商事項(xiàng)已有規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)者一方申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，適用用人單位所在地的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的相關(guān)規(guī)定。 　　第九章 法律責(zé)任 　　第五十五條 違反本條例第十條、第二十一條、第三十八條規(guī)定，無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商或者不答復(fù)對(duì)方提出的集體協(xié)商要約的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并給予警告;逾期未改正的，每次處一萬元以上五萬元以下罰款。 　　第五十六條 用人單位違反本條例第十九條規(guī)定，無正當(dāng)理由調(diào)整勞動(dòng)者一方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位;造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　勞動(dòng)者一方協(xié)商代表因履行集體協(xié)商職責(zé)被用人單位扣發(fā)工資降低福利的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位足額支付其工資，恢復(fù)其福利待遇，并按被扣發(fā)工資的百分之五十支付賠償金。 　　用人單位違反本條例規(guī)定非法解除勞動(dòng)者一方協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第五十七條 用人單位違反本條例第二十五條規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并給予警告;逾期未改正的，處五千元以上一萬元以下罰款。 　　用人單位違反本條例第二十四條、第二十六條、第四十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并給予警告;逾期未改正的，處一萬元以上五萬元以下罰款。 　　用人單位違反本條例第二十四條、第二十五條、第二十六條、第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，用人單位拒不改正，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;因此引發(fā)集體停工、怠工的，不得以此解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同。 　　第五十八條 勞動(dòng)者違反本條例第二十四條、第二十六條規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正或者造成嚴(yán)重后果的，用人單位可以單方中止集體協(xié)商，并解除與其訂立的勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失或者他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第五十九條 用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正而拒不改正的，市、區(qū)總工會(huì)可以對(duì)用人單位予以公開譴責(zé)。 　　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 　　第六十條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門的工作人員，不履行本條例規(guī)定的相關(guān)職責(zé)的，或者徇私舞弊，玩忽職守的，由其所在單位或者行政監(jiān)察部門追究其相應(yīng)責(zé)任。 　　第六十一條 工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)，造成勞動(dòng)者權(quán)益損害的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，并視情節(jié)予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》予以罷免。 　　第六十二條 用人單位違反本條例規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門依法處罰的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自做出行政處罰決定之日起七個(gè)工作日內(nèi)，將有關(guān)行政處罰的信息錄入或者通知相關(guān)機(jī)構(gòu)錄入企業(yè)信用征信系統(tǒng)。 　　對(duì)違法信息被錄入信用征信系統(tǒng)的企業(yè)，政府及有關(guān)部門五年內(nèi)不得受理其在經(jīng)營(yíng)方面的評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)，不得授予其相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)。 　　第十章 附則 　　第六十三條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的，依照本條例執(zhí)行。 　　第六十四條 本條例自 年 月 日起施行。