（保發（１９９６）２４２號　１９９６年９月２３日） 　　中保財產保險有限公司、中保人壽保險有限公司、中保再保險有限公司，中保財產保險有限公司、中保人壽保險有限公司各省、自治區、直轄市、計劃單列市分公司，哈爾濱、長春、沈陽、西安、武漢、成都、南京、廣州、濟南、杭州市分公司，集團公司各附屬機構： 　　我公司系統機構體制改革工作已基本結束，為加強系統職工各種假期的管理，維護正常的工作秩序，集團公司根據國家有關規定，并結合本系統的實際情況，制定了《中國人民保險（集團）公司系統職工各種假期管理暫行規定》，現印發給你們，請遵照執行。 　　各專業子公司、分公司可依據本規定，結合本公司的實際情況，制定具體實施辦法。在執行本規定時，如有問題，請及時向集團公司人事部反饋。 附：　中國人民保險（集團）公司系統職工各種假期管理暫行規定 　　為加強中國人民保險（集團）公司系統職工各種假期的管理，維護正常的工作秩序，保證各級公司管理和業務工作的順利開展。根據國家的有關規定，結合本公司系統的實際情況，現將各種假期管理規定如下。 　　一、事假 　　（一）職工因私事離崗需事先請假，請假在１天以上應以書面形式提出申請，注明請假理由，經領導批準后方為有效。特殊情況本人確實不能提前辦理請假手續時，可委托他人代辦，假期期滿后應及時銷假并說明情況。 　　（二）職工請假批準權限按行政隸屬關系由上一級領導批準（假期超過３天以上，報人事部門批準）。 　　（三）職工的在見習、試用期間，遇有特殊情況確需請假時，應提出書面申請，報主管領導審批。 　　（四）經批準的事假期滿后，仍不能上班，應按規定辦理續假手續。 　　（五）事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數仍按事假處理，超過部分必須取得相應憑證，方可按傷、病假處理。 　　（六）事假期間遇有節假日和公休日，事假天數可順延。 　　（七）事假按月累計計算，累計不足４小時按半天計算，累計超過４小時不足８小時按１天計算。 　　二、病假 　　（一）職工因患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期按國家和公司的規定執行。 　　（二）職工病休時必須持本單位醫務室或合同醫院出具的病休建議證明休病假（就近治療的應交急診證明），休假期限按日歷天數連續計算，遇有節假日、公休日不順延。 　　（三）病假按月累計計算。累計不足４小時的按半天計算，累計超過４小時不足８小時的按１天計算， 　　（四）職工病假超過兩個月的，病假期間工資待遇按下列標準發給： 　　１．職工病假在兩個月以內的，發給原工資；病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資（等級職務工資和責任目標津貼之和）的９０％；工作年限滿十年的，工資照發。 　　２．職工病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的７０％；工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的８０％。 　　（五）職工在病假期間應安心治療，爭取早日康復回到工作崗位。在病假期間不得為本人或親友及他人從事各種生產、經營、金融等活動。 　　三、年休假 　　（一）職工休年休假時，應事先做出休假計劃，報所在處（科）室，經批準，方能休假。休假期間工資照發。 　　（二）有關休假具體問題的處理按照《中國人民保險公司職工年休假暫行辦法》（保發［１９９６］１８６號）文件規定執行。 　　四、探親假 　　凡工作年限滿一年的職工，與配偶和父母不在一地生活，又不能在公休假日團聚的可以享受探親假。 　　（一）已婚職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為３０天。 　　（二）未婚職工探望父母的，每年給探親假一次，假期為２０天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為４５天。 　　（三）已婚職工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為２０天。 　　（四）歸僑、僑眷及港、澳、臺胞出境探親有關假期待遇，按國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部、公安部（８２）僑政會字第０１１號、勞人險（１９８３）１６號、勞人險（１９８４）１３號、［８６］僑政會字第００６號文件規定執行。 　　（五）探親假期包括公休假日和法定節假日在內，另外根據實際需要給予往返路程假。 　　（六）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，若團聚時間已達到職工應享受的探親時間，不再享受本年度探親假。 　　（七）職工休探親假，由所在公司統籌安排，力求不妨礙工作，休假前應辦理手續，休假期滿，應及時辦理銷假。 　　（八）職工休探親假期間的工資照發，路費報銷按照國家有關規定執行。 　　五、婚假 　　職工持有結婚證書，經本公司領導批準，可享受３天婚假。符合晚婚條件的（男２５周歲、女２３周歲以上，初婚）另給７天獎勵婚假。若職工雙方不在一地，本人申請到對方所在地結婚，按路程遠近另給路程假。婚假期間工資照發。 　　六、喪假 　　職工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理的，給予３天喪假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。喪假期間工資照發。 　　七、計劃生育假、產假 　　職工計劃生育假，產假及其管理，按照國家和當地人民政府有關規定執行。 　　八、工傷假 　　職工因工負傷假期及工資待遇按國家和當地人民政府的有關規定執行。 　　九、其他假期 　　（一）女職工的嬰兒哺乳期為一年，工作時間內哺乳（含人工喂養）每天不超過一小時，可分兩次使用，每次３０分鐘。每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。超過規定時間者，其超過部分按事假處理。 　　（二）職工憑所在城市幼兒園及學校通知書參加家長會，可作公假處理。 　　（三）職工赴外地出差（含出國進修、學習）占用公休假日和法定節假日的，按下列標準給予補休： 　　１．出差６天以上（含６天，不同）１５天以內的，給予１天補休時間；出差１６天以上３０天以內的，給予２天補休時間；出差３１天以上的，給予３天補休時間。 　　２．長期派駐境外機構工作（２年以上）的人員，調回國內后，給予３０天休假。休假期間工資照發。 　　十、職工請假、休假應嚴格按規定辦理，未經請假或請假未準擅離工作崗位，或假期已滿續假未經批準不上班者，均按曠工處理。 　　十一、各級公司可按上述各種假期的規定，結合本公司實際情況，制定本公司職工考勤和職工請假、休假的管理辦法。 　　十二、本規定由集團公司人事部負責解釋，并自１９９６年１０月１日起執行。