（保發(fā)（１９９６）１５０號(hào)　１９９６年６月２５日） 　　集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門(mén)，中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司，中保再保險(xiǎn)有限公司： 　　為規(guī)范用工管理，保障公司和職工的合法權(quán)益，現(xiàn)將《中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司人員調(diào)動(dòng)辭職暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹落實(shí)。 　　特此通知 附：　　　中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司人員調(diào)動(dòng)辭職暫行規(guī)定 一、總則 　　第一條　為進(jìn)一步完善中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司人事管理制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人員合理流動(dòng)，保障公司和職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策特制定本規(guī)定。 　　第二條　本規(guī)定稱調(diào)動(dòng)辭職，包括職工調(diào)入調(diào)出公司、職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、職工借調(diào)和職工辭去公司現(xiàn)職。 　　第三條　本規(guī)定適用于全體正式職工。 　　第四條　本規(guī)定不適用臨時(shí)職工。 二、調(diào)動(dòng) （一）調(diào)入 　　第五條　本章所稱調(diào)入包括： 　　１．商調(diào)人員； 　　２．接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生（含職高生）； 　　３．接收復(fù)轉(zhuǎn)軍人； 　　４．向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。 　　第六條　公司在定崗定編的基礎(chǔ)上嚴(yán)格控制人員增長(zhǎng)，由各部門(mén)年初預(yù)報(bào)增人計(jì)劃，人事部（處）按年度核定增人指標(biāo)報(bào)公司總經(jīng)理室審批。 　　第七條　各部門(mén)要嚴(yán)格控制本單位人員數(shù)量，精干隊(duì)伍，減少沉淀，根據(jù)實(shí)際工作需要呈報(bào)商調(diào)人選。 　　第八條　商調(diào)人員必須為業(yè)務(wù)急需人員或本公司短缺人才，要具備崗位所需相應(yīng)學(xué)歷（一般為大專以上）和專業(yè)知識(shí)，年齡一般應(yīng)控制在４０歲以下。 　　第九條　商調(diào)人員由部門(mén)提出用人意向，人事部（處）會(huì)同用人部門(mén)組織用人考試，由人事部門(mén)進(jìn)行全面考核，按照干部管理權(quán)限審批。 　　（一）一般人員，由人事部（或人事處所在部）經(jīng)理室審核批準(zhǔn)， 　　（二）處以上人員，由人事部（處）考核后報(bào)公司總經(jīng)理室核準(zhǔn)。 　　（三）各專業(yè)子公司部門(mén)及以上人員，須報(bào)集團(tuán)公司人事部，由人事部報(bào)黨組審批。 　　第十條　商調(diào)人員，無(wú)論原職級(jí)如何，調(diào)入后一般不安排相應(yīng)職務(wù)，規(guī)定三個(gè)月的試用期，試用期滿再行根據(jù)工作需要和考核情況進(jìn)行聘任。特殊情況需聘任職務(wù)的，須報(bào)經(jīng)黨組審批。 　　第十一條　接收當(dāng)年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人，由人事部（處）根據(jù)各部門(mén)用人計(jì)劃和工作需要，統(tǒng)一組織考核政審，報(bào)總經(jīng)理室審批。 　　第十二條　向社會(huì)公開(kāi)招聘人員，由人事部（處）根據(jù)各部門(mén)所需專業(yè)人才情況統(tǒng)一組織實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理室審批。 　　第十三條　第十一、十二條所稱人員，一律在試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿后再行聘任正式職務(wù)。 　　第十四條　上述調(diào)入人員均不得突破當(dāng)年度人事部（處）核定的各部門(mén)增人指標(biāo)，所余指標(biāo)可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用。 　　第十五條　為保證職工隊(duì)伍素質(zhì)，杜絕不正之風(fēng)，在調(diào)入人員過(guò)程中必須堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的制度和回避制度。 （二）調(diào)離 　　第十六條　凡要求調(diào)離公司人員，必須符合調(diào)離條件，履行正常調(diào)離手續(xù)。 　　第十七條　職工要求調(diào)離公司，由本人提出申請(qǐng)調(diào)離報(bào)告，經(jīng)本部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部（處）審核。一般人員由人事部（或人事處所在部）經(jīng)理室審批，處級(jí)以上干部由人事部（處）報(bào)公司總經(jīng)理室審批，各專業(yè)子公司部門(mén)及以上人員，須報(bào)集團(tuán)公司人事部，由人事部報(bào)黨組審批。 　　第十八條　職工要求調(diào)離公司，必須符合以下條件： 　　（一）達(dá)到規(guī)定的為本公司服務(wù)期限 　　１．接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人工作五年以上（不包括見(jiàn)習(xí)期）； 　　２．商調(diào)人員工作四年以上； 　　３．自社會(huì)公開(kāi)招聘人員工作三年以上； 　　４．其余人員工作五年以上。 　　（二）申請(qǐng)調(diào)離人員在公司工作期間，在國(guó)內(nèi)接受過(guò)公司安排的學(xué)習(xí)（含培訓(xùn)，下同）的，相應(yīng)延長(zhǎng)服務(wù)年限。學(xué)習(xí)期在三個(gè)月以內(nèi)的，延長(zhǎng)半年：三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，延長(zhǎng)一年，六至十二個(gè)月的延長(zhǎng)二年；一年以上的延長(zhǎng)三年。在國(guó)外接受過(guò)公司安排的學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期在二個(gè)月以下的，延長(zhǎng)三年；學(xué)習(xí)期二個(gè)月以上的延長(zhǎng)六年。 　　（三）凡公司直接業(yè)務(wù)人員，涉及公司業(yè)務(wù)機(jī)密的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、條款設(shè)計(jì)、勞動(dòng)工資、壽險(xiǎn)精算等人員，須滿半年的脫崗期；機(jī)要保密人員，須滿一年的脫密期。 　　第十九條　申請(qǐng)調(diào)離公司人員，凡參加過(guò)公司出資的學(xué)習(xí)未滿規(guī)定延長(zhǎng)期的，須償還公司所提供的學(xué)習(xí)費(fèi)用，包括學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)用和交通費(fèi)等，收取標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)習(xí)后回公司服務(wù)的年限，以每年遞減２０％的比例計(jì)算。由公司委派，其他單位資助的各類(lèi)學(xué)習(xí)，視同由公司出資，均按本條辦理。 　　第二十條　由公司出資培養(yǎng)的大中專以上畢業(yè)生，必須償還在學(xué)期間公司提供的學(xué)習(xí)費(fèi)用。 　　第二十一條　申請(qǐng)調(diào)離人員須退還公司所配發(fā)的公用物品。 　　第二十二條　申請(qǐng)調(diào)離人員須退還或購(gòu)買(mǎi)公司所分配的公司職工用房，具體問(wèn)題按中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司《關(guān)于調(diào)離辭職等人員現(xiàn)有住房管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。 　　第二十三條　凡屬組織安排工作調(diào)動(dòng)的，不適用于上述條件。 　　第二十四條　申請(qǐng)調(diào)離公司人員，須有一個(gè)月的工作審核（審計(jì)）期，在此期間，職工必須堅(jiān)持正常上下班，完成組織安排的工作。 　　第二十五條　工作審核（審計(jì)）期滿，審核（審計(jì)）合格者，經(jīng)人事部（處）批準(zhǔn)后可通知接收單位發(fā)函或來(lái)人考核了解情況，待收到正式商調(diào)函后，即可辦理有關(guān)手續(xù)。 　　第二十六條　凡經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離公司的人員，須在一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，逾期未辦理的，按自動(dòng)離職處理。 　　第二十七條　凡申請(qǐng)調(diào)離公司未經(jīng)批準(zhǔn)或不符合調(diào)離條件的人員，可申請(qǐng)按辭職辦理有關(guān)手續(xù)。 （三）內(nèi)部調(diào)動(dòng) 　　第二十八條　本章所稱內(nèi)部調(diào)動(dòng)包括部門(mén)內(nèi)人員調(diào)動(dòng)，部門(mén)間人員調(diào)動(dòng)、集團(tuán)公司與子公司之間人員調(diào)動(dòng)及子公司之間人員調(diào)動(dòng)。 　　第二十九條　通常情況下各部門(mén)應(yīng)保持人員穩(wěn)定。確因工作需要和崗位變動(dòng)，人員可內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 　　第三十條　部門(mén)內(nèi)部調(diào)整，一般人員由部經(jīng)理室審批并報(bào)人事部（處）備案；處級(jí)以上干部調(diào)整須由本人所在部門(mén)提出意見(jiàn)報(bào)人事部（處），由人事部（處）報(bào)黨組審批，經(jīng)批準(zhǔn)辦理任免手續(xù)后方可調(diào)整。 　　第三十一條　部門(mén)之間調(diào)整，由本人寫(xiě)出請(qǐng)調(diào)報(bào)告，經(jīng)本部門(mén)和接收部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后報(bào)人事部（處）審核。一般人員，由人事部（處）批準(zhǔn)后，即可辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)；處級(jí)以上干部，須由人事部（處）報(bào)黨組審批，經(jīng)批準(zhǔn)后先辦理任免手續(xù)，再辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 　　第三十二條　因工作需要或組織安排，人事部（處）可直接協(xié)商各部門(mén)跨部門(mén)調(diào)整人員，各部門(mén)應(yīng)從全局出發(fā)，積極配合人事部（處）工作。 　　第三十三條　跨部門(mén)進(jìn)行調(diào)動(dòng)的人員，須按調(diào)動(dòng)通知單要求辦理工作交接手續(xù)，按時(shí)報(bào)到。 　　第三十四條　集團(tuán)公司與子公司之間、子公司相互間進(jìn)行調(diào)動(dòng)，須由本人提交請(qǐng)調(diào)報(bào)告，一般干部，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后由人事部（處）報(bào)所在公司總經(jīng)理室審批，由人事部（處）商擬調(diào)往公司人事部（處）；處級(jí)以上干部調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方公司總經(jīng)理室審批，部門(mén)總以上干部必須報(bào)集團(tuán)公司人事部，由集團(tuán)公司人事部報(bào)黨組審批。 （四）借調(diào) 　　第三十五條　本章所稱借調(diào)包括： 　　１．公司內(nèi)部借調(diào) 　　２．借調(diào)到外單位工作 　　３．從外單位借調(diào)人員到公司工作 　　第三十六條　公司內(nèi)部借調(diào)，部門(mén)內(nèi)部，由部門(mén)自行安排，時(shí)間一般不超過(guò)兩個(gè)月；部門(mén)之間借調(diào)，由部門(mén)之間協(xié)商解決，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。 　　第三十七條　原則上不辦理借調(diào)到外單位工作，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理室審批。借調(diào)期間的工資和相應(yīng)的福利待遇，一般由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。跨單位借調(diào)的，須由雙方協(xié)商簽訂借調(diào)協(xié)議，時(shí)間一般不超過(guò)一年。系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)，具體事宜由雙方協(xié)商確定。 　　各部門(mén)因工作需要須從外單位借調(diào)人員到公司工作的，須報(bào)經(jīng)人事部（處）審核批準(zhǔn)，時(shí)間一般不超過(guò)一年，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。 三、辭職 　　第三十八條　公司在職人員要求辭職，必須符合辭職條件，履行正常辭職手續(xù)。 　　第三十九條　公司接收的大中專以上畢業(yè)生，要求辭職，必須符合本規(guī)定第十八條規(guī)定。 　　第四十條　下列人員要求辭職，必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。 　　１．部門(mén)副總以上人員，公司業(yè)務(wù)骨干、辭職后對(duì)公司可能造成損失的； 　　２．從事機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的； 　　３．給公司造成重大業(yè)務(wù)損失，責(zé)任尚未完全查清的； 　　４．正在接受公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審查的； 　　５．其他必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的情況。 　　第四十一條　辭職人員須由本人提交辭職申請(qǐng)，一般人員經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部（或人事處所在部）經(jīng)理室審批；處級(jí)以上干部辭職由人事部（處）報(bào)公司總經(jīng)理室審批；各專業(yè)子公司部門(mén)總以上人員，須報(bào)集團(tuán)人事部，由人事部報(bào)黨組審批。 　　第四十二條　辭職人員需遵守本規(guī)定第十九條至第二十二條和第二十四條的規(guī)定。 　　第四十三條　凡申請(qǐng)辭職人員，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，按余年交納補(bǔ)償費(fèi)，每年一萬(wàn)元。 　　第四十四條　凡由公司外派工作過(guò)的人員視同在國(guó)外培訓(xùn)，須相應(yīng)延長(zhǎng)服務(wù)年限，每工作一年相應(yīng)延長(zhǎng)服務(wù)期二年。如未滿延長(zhǎng)期年限申請(qǐng)辭職，須交納一定數(shù)額的補(bǔ)償金，外派工作一年以內(nèi)的交納二萬(wàn)元，二年以內(nèi)的交納四萬(wàn)元，三年以內(nèi)的交納八萬(wàn)元，四年以內(nèi)的交納十二萬(wàn)元，四年以上十六萬(wàn)元。 　　第四十五條　申請(qǐng)辭職人員審核（審計(jì)）期滿，審核（審計(jì)）合格后方可辦理正式辭職手續(xù)。 　　第四十六條　申請(qǐng)辭職人員須按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，按有關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律制裁和經(jīng)濟(jì)處罰，并動(dòng)員返回。對(duì)拒不返回的，作如下規(guī)定： 　　（一）按自動(dòng)離職處理，封存檔案并按有關(guān)規(guī)定收取保管費(fèi)用。 　　（二）按本規(guī)定第四十三條和第四十四條規(guī)定收取補(bǔ)償費(fèi)。 　　（三）按公司有關(guān)規(guī)定，一律收回其公司分配的職工用房。 　　（四）依法追究責(zé)任，通過(guò)行政、法律等途徑追償其給公司造成的損失。 　　（五）依法追究擅自非法錄用上述人員的有關(guān)單位的責(zé)任。 　　第四十七條　申請(qǐng)辭職人員不得私自帶走公司業(yè)務(wù)和技術(shù)資料，違者給予行政處分，責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失直至依法追究法律責(zé)任。 　　第四十八條　經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)予辭職的人員，須在十五天內(nèi)辦完有關(guān)辭職手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者予以除名。 四、其他 　　第四十九條　本規(guī)定由中保集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)解釋。 　　第五十條　本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。 　　第五十一條　自本規(guī)定生效之日起，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。