第一章 總則
第二章 招收錄用
第三章 勞動合同的訂立、變更終止和解除
第四章 工資、保險福利及其他待遇
第五章 組織管理
第六章 附則
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第一章 總則
第一條 根據(jù)國務(wù)院《國民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),結(jié)合我省的實際,特制定本實施細則。
第二條 全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))在國家勞動工資計劃內(nèi),招用農(nóng)民合同制工人、農(nóng)民輪換工(以下統(tǒng)稱農(nóng)民工),主要用于礦山井下采掘生產(chǎn)和鐵路、公路交通運輸部門的裝卸、搬運作業(yè)、郵電系統(tǒng)的鄉(xiāng)郵投遞員、駐段線務(wù)員以及建筑行業(yè)、紡織行業(yè)、高溫冶煉等生產(chǎn)一線需要的勞動力,其他行業(yè)招用農(nóng)民工從嚴控制。
第三條 礦山井下采掘生產(chǎn)和鐵路、公路、交通、運輸部門的裝卸、搬運作業(yè)以及高溫冶煉實行定期輪換制度。
第二章 招收錄用
第四條 企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T的指導下,按照省政府云政發(fā)〔1986〕130號文件關(guān)于招用工人的有關(guān)規(guī)定組織招收,招用轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的合同制工人,應(yīng)報地、州、市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”辦公室審批后招收。
招用輪換工和建筑、紡織行業(yè)招用農(nóng)民工,經(jīng)省或行署、州、市勞動行政主管部門批準,可以到貧困地區(qū)建立定點掛鉤長期協(xié)作的勞務(wù)合作關(guān)系。
第五條 農(nóng)民工應(yīng)具備初中以上文化程度,男性招收年齡一般不超過35周歲,女性不超過30周歲,招收少數(shù)民族農(nóng)民工文化程度可適當降低,由用工單位與出工地勞動行政主管部門協(xié)商決定。
嚴禁招用16周歲以下未進入新業(yè)年齡的人員和輟學學生。
第六條 農(nóng)民工的招用審批權(quán):省屬、中央部屬企業(yè)由省勞動行政主管部門審批;行署、州、市屬和縣屬企業(yè)由行署、州、市勞動行政主管部門審批。
第七條 合同期限為一年的農(nóng)民工,試用期(含熟練期)為三個月;合同期限在一年以上的其試用期(含熟練期)為六個月。
從事技術(shù)工種的學徒期限,按國家和省以及主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
新招用從事技術(shù)工種的農(nóng)民工,招用前經(jīng)過勞動部門或教育部門批準的職業(yè)學校學習持有畢業(yè)證書和參加就業(yè)訓練持有合格證書的,招用后如專業(yè)對口,學徒期限可適當縮短,具體期限由企業(yè)自行確定。
招用有技術(shù)專長的農(nóng)民工,其試用期視合同期限的長短,由用人單位和農(nóng)民工本人協(xié)商。
農(nóng)民工的試用期與熟練期、學徒期合并計算合同期。
第八條 農(nóng)民工在企業(yè)工作期間,不得轉(zhuǎn)移工作單位。
第九條 企業(yè)招用的農(nóng)民工,應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作的需要,經(jīng)企業(yè)和農(nóng)民工協(xié)商一致,可簽訂一至五年的短期合同,也可以簽訂五年以上八年以內(nèi)的合同。合同期屆滿立即終止。
第三章 勞動合同的訂立、變更終止和解除
第十條 企業(yè)和被招用的農(nóng)民工必須按照《規(guī)定》第九條所列各項內(nèi)容和本實施細則的有關(guān)規(guī)定簽訂書面勞動合同,并注明合同期間需要變更或解除勞動合同的條件。
第十一條 勞動合同經(jīng)雙方簽字后,送當?shù)乜h(市)勞動行政主管部門鑒證方為有效。合同期間經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商同意變更合同條款要報當?shù)乜h(市)勞動行政主管部門備案。合同期限屆滿續(xù)訂合同仍須辦理鑒證。
第十二條 農(nóng)民工在企業(yè)工作期間應(yīng)征入伍服兵役應(yīng)解除勞動合同,終止投保手續(xù)。服役期間按省政府云政發(fā)〔1990〕77號《云南省軍人撫恤優(yōu)待條例實施辦法》的規(guī)定,其家屬的優(yōu)待金由農(nóng)民工戶口所在地民政部門按當?shù)氐臉藴拾l(fā)給。服役期滿退伍回原籍安置,如原用工單位需要應(yīng)重新招收、重簽合同、重新投保。
第十三條 終止、解除或續(xù)訂合同,勞動合同雙當事人應(yīng)提前一個月通知對方,企業(yè)應(yīng)通知農(nóng)民工所在縣(市)勞動行政主管部門和其所屬社會保險管理部門。
第十四條 一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當給予賠償。
企業(yè)違反《規(guī)定》第十三條解除合同,經(jīng)勞動爭議仲裁部門認定,應(yīng)及時糾正,繼續(xù)履行合同并補發(fā)農(nóng)民工被解除合同期間的工資、勞保福利等。
農(nóng)民工違反合同擅自離職,經(jīng)勞動爭議仲裁部門認定,企業(yè)可以不發(fā)生活補助費和回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金,同時停止投保。
第四章 工資、保險福利及其他待遇
第十五條 農(nóng)民工工作期間的勞動報酬謝、獎金、津貼、節(jié)假日待遇與同工種、同崗位的職工相同。
新招用的農(nóng)民工在學徒期、試用期(含熟練期)的工資待遇按云勞新(1991)7號文件(附件四)的規(guī)定執(zhí)行。
招用有技術(shù)專長的農(nóng)民工,試用期按云勞薪(1991)7號文件規(guī)定的定級工資標準執(zhí)行,試用期滿,經(jīng)考核合格,可與同期參加工作、同崗位技術(shù)熟練程度相同的工人的工資水平確定工資。
農(nóng)民工在試用期(含熟練期)不執(zhí)行15%的工資性補貼,試用期、熟練期滿由企業(yè)按本人標準工資發(fā)給15%的工資性補貼;實行崗位工資、計件工資和工資包干分配形式,按其檔案工資標準發(fā)給工資性補貼。
第十六條 農(nóng)民工與城鎮(zhèn)合同制工人一樣享受同等的婚假、產(chǎn)假、喪假和孕期、哺乳期間的待遇。在單位工作滿一年符合探親假規(guī)定的可享受探親假待遇。
第十七條 農(nóng)民工在職期間因病、因工或非因工負傷、死亡等待遇,按省政府云政發(fā)〔1986〕130號《國營企業(yè)勞動合同制工人社會勞動保險暫行辦法》的第三條、第四條執(zhí)行,其中屬于因工負傷部份喪失勞動能力的,由企業(yè)按本人月標準工資一次性發(fā)給十至十五個月的工傷致殘撫恤費。
第十八條 企業(yè)招用的農(nóng)民工,實行養(yǎng)老保險制度。其退休養(yǎng)老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付,按照城鎮(zhèn)勞動合同制工人的現(xiàn)行規(guī)定辦理。其中招用的農(nóng)民輪換工實行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金制度,其補助標準:凡投保年限滿一年的,支付本人兩個月的標準工資,作為一次性補助,并終止與企業(yè)和社會保險管理機構(gòu)的關(guān)系。
第十九條 企業(yè)原招用的農(nóng)民工,已按云勞人險(1985)12號和云勞人險(1987)9號文規(guī)定,繳納過勞動保險基金現(xiàn)仍在崗位的,其本人和企業(yè)繳納的勞動保險基金,可轉(zhuǎn)為養(yǎng)老保險基金,并連續(xù)計算投保年限。
第二十條 農(nóng)民工不享受待業(yè)保險待遇,如經(jīng)批準轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)勞動合同制工人后,其管理辦法執(zhí)行云政發(fā)〔1986〕130號文件的規(guī)定,并連續(xù)計算工齡。
轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)勞動合同制工人后,終止、解除勞動合同時不發(fā)回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金。
第二十一條 農(nóng)民工工作期間因工死亡或因工致殘完全喪失勞動能力,可招收其一名符合招工條件的未婚子女參加工作,若子女不符合就業(yè)條件,可招收其符合招工條件的配偶參加工作,并按有關(guān)規(guī)定辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。
第二十二條 農(nóng)民工工作期間的口糧,按同工種、同崗位職工的標準,由當?shù)丶Z食部門按云政發(fā)〔1985〕64號文件規(guī)定的“比例價加經(jīng)營費用”供應(yīng),農(nóng)民工平價支付購糧款后不足的部分由用工單位負擔。
第二十三條 為了保留生產(chǎn)技術(shù)骨干,企業(yè)每年可以在使用期滿五年及其五年以上的農(nóng)民工中安排5%的農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的勞動合同制工人。其“農(nóng)轉(zhuǎn)非”指標在省下達給各地、州、市的指標內(nèi)解決。
農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人的條件,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況擬定,并按技術(shù)等級要求考試(考核)合格,按隸屬關(guān)系報省勞動行政主管部門或行署、州、市勞動行政主管部門審批,公安、糧食部門憑勞動行政主管部門的通知辦理落戶落糧手續(xù)。
第五章 組織管理
第二十四條 農(nóng)民要建立《勞動手冊》、《職工養(yǎng)老保險手冊》制度。勞動手冊由省勞動廳統(tǒng)一印制。合同期間由企業(yè)按規(guī)定填寫并代為保管,終止或解除勞動合同由本人持冊到出工縣(市)勞動部門所屬的社會保險管理機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),凡符合退休條件的可按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。
第二十五條 與企業(yè)建立了長期勞務(wù)合作關(guān)系的縣(市)勞動部門,要利用現(xiàn)有的培訓手段和借助用工單位的力量,有目的、有計劃地開展職業(yè)技術(shù)培訓,并協(xié)助企業(yè)做好勞動力的組織、招收、輸送、安置等管理工作。
企業(yè)應(yīng)按月向簽訂勞務(wù)合同的縣(市)勞動部門交納農(nóng)民工標準工資3%的管理費。
第六章 附則
第二十六條 機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和縣級以上集體所有制企業(yè)招用農(nóng)民工,參照本實施細則執(zhí)行。
第二十七條 本實施細則由省勞動廳負責解釋。
第二十八條 本實施細則自發(fā)布之日起施行,凡過去招用農(nóng)民工的規(guī)定與本規(guī)定實施細則不符的,統(tǒng)一執(zhí)行本實施細則。原勞動人事廳、省財政廳云勞人險(1985)12號和云勞人險(1987)9號《關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民合同工勞動保險試行辦法〉的通知》同時廢止。
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