第一章 總則

　　第二章 招收錄用

　　第三章 勞動合同的訂立、變更終止和解除

　　第四章 工資、保險福利及其他待遇

　　第五章 組織管理

　　第六章 附則

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　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)國務(wù)院《國民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省的實際，特制定本實施細則。

　　第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）在國家勞動工資計劃內(nèi)，招用農(nóng)民合同制工人、農(nóng)民輪換工（以下統(tǒng)稱農(nóng)民工），主要用于礦山井下采掘生產(chǎn)和鐵路、公路交通運輸部門的裝卸、搬運作業(yè)、郵電系統(tǒng)的鄉(xiāng)郵投遞員、駐段線務(wù)員以及建筑行業(yè)、紡織行業(yè)、高溫冶煉等生產(chǎn)一線需要的勞動力，其他行業(yè)招用農(nóng)民工從嚴控制。

　　第三條 礦山井下采掘生產(chǎn)和鐵路、公路、交通、運輸部門的裝卸、搬運作業(yè)以及高溫冶煉實行定期輪換制度。

　　第二章 招收錄用

　　第四條 企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T的指導下，按照省政府云政發(fā)〔1986〕130號文件關(guān)于招用工人的有關(guān)規(guī)定組織招收，招用轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的合同制工人，應(yīng)報地、州、市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”辦公室審批后招收。

　　招用輪換工和建筑、紡織行業(yè)招用農(nóng)民工，經(jīng)省或行署、州、市勞動行政主管部門批準，可以到貧困地區(qū)建立定點掛鉤長期協(xié)作的勞務(wù)合作關(guān)系。

　　第五條 農(nóng)民工應(yīng)具備初中以上文化程度，男性招收年齡一般不超過35周歲，女性不超過30周歲，招收少數(shù)民族農(nóng)民工文化程度可適當降低，由用工單位與出工地勞動行政主管部門協(xié)商決定。

　　嚴禁招用16周歲以下未進入新業(yè)年齡的人員和輟學學生。

　　第六條 農(nóng)民工的招用審批權(quán)：省屬、中央部屬企業(yè)由省勞動行政主管部門審批；行署、州、市屬和縣屬企業(yè)由行署、州、市勞動行政主管部門審批。

　　第七條 合同期限為一年的農(nóng)民工，試用期（含熟練期）為三個月；合同期限在一年以上的其試用期（含熟練期）為六個月。

　　從事技術(shù)工種的學徒期限，按國家和省以及主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　新招用從事技術(shù)工種的農(nóng)民工，招用前經(jīng)過勞動部門或教育部門批準的職業(yè)學校學習持有畢業(yè)證書和參加就業(yè)訓練持有合格證書的，招用后如專業(yè)對口，學徒期限可適當縮短，具體期限由企業(yè)自行確定。

　　招用有技術(shù)專長的農(nóng)民工，其試用期視合同期限的長短，由用人單位和農(nóng)民工本人協(xié)商。

　　農(nóng)民工的試用期與熟練期、學徒期合并計算合同期。

　　第八條 農(nóng)民工在企業(yè)工作期間，不得轉(zhuǎn)移工作單位。

　　第九條 企業(yè)招用的農(nóng)民工，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作的需要，經(jīng)企業(yè)和農(nóng)民工協(xié)商一致，可簽訂一至五年的短期合同，也可以簽訂五年以上八年以內(nèi)的合同。合同期屆滿立即終止。

　　第三章 勞動合同的訂立、變更終止和解除

　　第十條 企業(yè)和被招用的農(nóng)民工必須按照《規(guī)定》第九條所列各項內(nèi)容和本實施細則的有關(guān)規(guī)定簽訂書面勞動合同，并注明合同期間需要變更或解除勞動合同的條件。

　　第十一條 勞動合同經(jīng)雙方簽字后，送當?shù)乜h（市）勞動行政主管部門鑒證方為有效。合同期間經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商同意變更合同條款要報當?shù)乜h（市）勞動行政主管部門備案。合同期限屆滿續(xù)訂合同仍須辦理鑒證。

　　第十二條 農(nóng)民工在企業(yè)工作期間應(yīng)征入伍服兵役應(yīng)解除勞動合同，終止投保手續(xù)。服役期間按省政府云政發(fā)〔1990〕77號《云南省軍人撫恤優(yōu)待條例實施辦法》的規(guī)定，其家屬的優(yōu)待金由農(nóng)民工戶口所在地民政部門按當?shù)氐臉藴拾l(fā)給。服役期滿退伍回原籍安置，如原用工單位需要應(yīng)重新招收、重簽合同、重新投保。

　　第十三條 終止、解除或續(xù)訂合同，勞動合同雙當事人應(yīng)提前一個月通知對方，企業(yè)應(yīng)通知農(nóng)民工所在縣（市）勞動行政主管部門和其所屬社會保險管理部門。

　　第十四條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當給予賠償。

　　企業(yè)違反《規(guī)定》第十三條解除合同，經(jīng)勞動爭議仲裁部門認定，應(yīng)及時糾正，繼續(xù)履行合同并補發(fā)農(nóng)民工被解除合同期間的工資、勞保福利等。

　　農(nóng)民工違反合同擅自離職，經(jīng)勞動爭議仲裁部門認定，企業(yè)可以不發(fā)生活補助費和回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金，同時停止投保。

　　第四章 工資、保險福利及其他待遇

　　第十五條 農(nóng)民工工作期間的勞動報酬謝、獎金、津貼、節(jié)假日待遇與同工種、同崗位的職工相同。

　　新招用的農(nóng)民工在學徒期、試用期（含熟練期）的工資待遇按云勞新（1991）7號文件（附件四）的規(guī)定執(zhí)行。

　　招用有技術(shù)專長的農(nóng)民工，試用期按云勞薪（1991）7號文件規(guī)定的定級工資標準執(zhí)行，試用期滿，經(jīng)考核合格，可與同期參加工作、同崗位技術(shù)熟練程度相同的工人的工資水平確定工資。

　　農(nóng)民工在試用期（含熟練期）不執(zhí)行15％的工資性補貼，試用期、熟練期滿由企業(yè)按本人標準工資發(fā)給15％的工資性補貼；實行崗位工資、計件工資和工資包干分配形式，按其檔案工資標準發(fā)給工資性補貼。

　　第十六條 農(nóng)民工與城鎮(zhèn)合同制工人一樣享受同等的婚假、產(chǎn)假、喪假和孕期、哺乳期間的待遇。在單位工作滿一年符合探親假規(guī)定的可享受探親假待遇。

　　第十七條 農(nóng)民工在職期間因病、因工或非因工負傷、死亡等待遇，按省政府云政發(fā)〔1986〕130號《國營企業(yè)勞動合同制工人社會勞動保險暫行辦法》的第三條、第四條執(zhí)行，其中屬于因工負傷部份喪失勞動能力的，由企業(yè)按本人月標準工資一次性發(fā)給十至十五個月的工傷致殘撫恤費。

　　第十八條 企業(yè)招用的農(nóng)民工，實行養(yǎng)老保險制度。其退休養(yǎng)老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照城鎮(zhèn)勞動合同制工人的現(xiàn)行規(guī)定辦理。其中招用的農(nóng)民輪換工實行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金制度，其補助標準：凡投保年限滿一年的，支付本人兩個月的標準工資，作為一次性補助，并終止與企業(yè)和社會保險管理機構(gòu)的關(guān)系。

　　第十九條 企業(yè)原招用的農(nóng)民工，已按云勞人險（1985）12號和云勞人險（1987）9號文規(guī)定，繳納過勞動保險基金現(xiàn)仍在崗位的，其本人和企業(yè)繳納的勞動保險基金，可轉(zhuǎn)為養(yǎng)老保險基金，并連續(xù)計算投保年限。

　　第二十條 農(nóng)民工不享受待業(yè)保險待遇，如經(jīng)批準轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)勞動合同制工人后，其管理辦法執(zhí)行云政發(fā)〔1986〕130號文件的規(guī)定，并連續(xù)計算工齡。

　　轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)勞動合同制工人后，終止、解除勞動合同時不發(fā)回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金。

　　第二十一條 農(nóng)民工工作期間因工死亡或因工致殘完全喪失勞動能力，可招收其一名符合招工條件的未婚子女參加工作，若子女不符合就業(yè)條件，可招收其符合招工條件的配偶參加工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。

　　第二十二條 農(nóng)民工工作期間的口糧，按同工種、同崗位職工的標準，由當?shù)丶Z食部門按云政發(fā)〔1985〕64號文件規(guī)定的“比例價加經(jīng)營費用”供應(yīng)，農(nóng)民工平價支付購糧款后不足的部分由用工單位負擔。

　　第二十三條 為了保留生產(chǎn)技術(shù)骨干，企業(yè)每年可以在使用期滿五年及其五年以上的農(nóng)民工中安排5％的農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的勞動合同制工人。其“農(nóng)轉(zhuǎn)非”指標在省下達給各地、州、市的指標內(nèi)解決。

　　農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人的條件，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況擬定，并按技術(shù)等級要求考試（考核）合格，按隸屬關(guān)系報省勞動行政主管部門或行署、州、市勞動行政主管部門審批，公安、糧食部門憑勞動行政主管部門的通知辦理落戶落糧手續(xù)。

　　第五章 組織管理

　　第二十四條 農(nóng)民要建立《勞動手冊》、《職工養(yǎng)老保險手冊》制度。勞動手冊由省勞動廳統(tǒng)一印制。合同期間由企業(yè)按規(guī)定填寫并代為保管，終止或解除勞動合同由本人持冊到出工縣（市）勞動部門所屬的社會保險管理機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，凡符合退休條件的可按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

　　第二十五條 與企業(yè)建立了長期勞務(wù)合作關(guān)系的縣（市）勞動部門，要利用現(xiàn)有的培訓手段和借助用工單位的力量，有目的、有計劃地開展職業(yè)技術(shù)培訓，并協(xié)助企業(yè)做好勞動力的組織、招收、輸送、安置等管理工作。

　　企業(yè)應(yīng)按月向簽訂勞務(wù)合同的縣（市）勞動部門交納農(nóng)民工標準工資3％的管理費。

　　第六章 附則

　　第二十六條 機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和縣級以上集體所有制企業(yè)招用農(nóng)民工，參照本實施細則執(zhí)行。

　　第二十七條 本實施細則由省勞動廳負責解釋。

　　第二十八條 本實施細則自發(fā)布之日起施行，凡過去招用農(nóng)民工的規(guī)定與本規(guī)定實施細則不符的，統(tǒng)一執(zhí)行本實施細則。原勞動人事廳、省財政廳云勞人險（1985）12號和云勞人險（1987）9號《關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民合同工勞動保險試行辦法〉的通知》同時廢止。