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昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-14 · 7394人看過
昆明市人民政府令   第85號   《昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法》已經(jīng)2008年12月9日昆明市人民政府第109次常務(wù)會討論通過,現(xiàn)予公布,自2009年2月1日起施行。   市長:張祖林  二○○八年十二月三十一日   第一條 為促進昆明市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,增強自主創(chuàng)新能力,進一步規(guī)范本市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔、培養(yǎng)、考核和管理工作,根據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》等法律、法規(guī),結(jié)合昆明實際,制定本辦法。   第二條 在本市經(jīng)濟和社會發(fā)展重要領(lǐng)域從事研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用推廣和經(jīng)營管理等工作成績顯著,有突出貢獻,且在本行業(yè)中已經(jīng)發(fā)揮著學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用的,經(jīng)選拔評審后確定為昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人(以下簡稱帶頭人)。   在本市經(jīng)濟和社會發(fā)展重要領(lǐng)域從事研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用推廣和經(jīng)營管理等工作成績明顯,具有培養(yǎng)潛力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的,經(jīng)選拔評審后確定為昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選(以下簡稱后備人選)。   第三條 帶頭人及后備人選的選拔培養(yǎng)考核,應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則,按照優(yōu)勝劣汰實施動態(tài)管理。   第四條 市人民政府設(shè)立市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),領(lǐng)導(dǎo)帶頭人及后備人選的選拔、培養(yǎng)和考核工作。   市科學(xué)技術(shù)行政部門具體負責(zé)帶頭人及后備人選的選拔、培養(yǎng)和考核等管理工作。   相關(guān)主管部門依照各自職責(zé),做好其主管范圍內(nèi)帶頭人及后備人選的推薦、培養(yǎng)等相關(guān)工作。   第五條 本市帶頭人及后備人選總數(shù)計劃保持不少于200名,其中帶頭人占30%,后備人選占70%。   帶頭人及后備人選原則上每年選拔一次。   第六條 申報帶頭人應(yīng)當(dāng)具備下列條件:   (一)擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,具有良好職業(yè)道德和團隊精神;   (二)年齡不超過45歲;   (三)有明確的學(xué)術(shù)和技術(shù)研究方向,并從事相關(guān)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究活動。   除具備上述款項規(guī)定的條件外,自申報之日起近三年內(nèi),還應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一:   (一)主持并完成市級以上重大工程、重點項目、重點學(xué)科與重點實驗室等技術(shù)工作;   (二)獲得省級以上科學(xué)技術(shù)獎和社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎,排名前2位;   (三)在國外核心刊物上發(fā)表過專業(yè)論文或者在國家級出版社出版專著的第一作者。   第七條 申報后備人選應(yīng)當(dāng)具備下列條件:   (一)擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,具有良好職業(yè)道德;   (二)年齡不超過40歲;   (三)有明確的學(xué)術(shù)和技術(shù)研究方向,并從事相關(guān)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究活動。   除具備上述款項規(guī)定的條件外,自申報之日起近三年內(nèi),還應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一:   (一)參加并完成市級以上重大工程、重點項目、重點學(xué)科與重點實驗室等技術(shù)工作;   (二)獲得市級以上科學(xué)技術(shù)獎和社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎,排名前3位;   (三)在國家級核心刊物上發(fā)表過專業(yè)論文,或者在省級以上出版社出版專著的第一作者。   第八條 符合本省、市相關(guān)規(guī)定引進的各類高層次緊缺急需人才,在選拔帶頭人及后備人選時,給予優(yōu)先。   第九條 市科學(xué)技術(shù)行政部門負責(zé)提出帶頭人及后備人選評審委員會(以下簡稱評審委員會)組成人選,報領(lǐng)導(dǎo)小組確認后,成立評審委員會,負責(zé)帶頭人及后備人選的評審工作。評審委員會成員任期3年。   評審委員會根據(jù)每年需要聘請相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域?qū)<医M成專業(yè)評審組,評審組人員每年一聘。   第十條 帶頭人及后備人選的選拔評審程序:   (一)申報人根據(jù)市科學(xué)技術(shù)行政部門發(fā)布的帶頭人及后備人選申報指南填寫申報表;   (二)申報表經(jīng)所在單位簽署意見后,由相關(guān)主管部門或者所在地縣(市、區(qū))科學(xué)行政部門組織初評,提出備選人員,報市科學(xué)技術(shù)行政部門;   (三)市科學(xué)技術(shù)行政部門將備選人員提交評審委員會評審;   (四)評審委員會以無記名投票方式進行評審表決,評審委員會應(yīng)當(dāng)有全體委員的三分之二以上到會,并獲得到會委員二分之一以上的贊成票通過,評審結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組審核;   (五)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,將結(jié)果向社會公示15日,公示期滿無異議,或者雖有異議但已在規(guī)定期限內(nèi)解決的,報市人民政府審批確認。   被確認為帶頭人及后備人選的,由市人民政府頒發(fā)證書,證書所載明的日期為帶頭人及后備人員培養(yǎng)期的起始日。   帶頭人培養(yǎng)期為5年,后備人選培養(yǎng)期為3年。   第十一條 帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)與市科學(xué)技術(shù)行政部門簽訂培養(yǎng)計劃任務(wù)書,市科學(xué)技術(shù)行政部門根據(jù)培養(yǎng)計劃任務(wù)書負責(zé)帶頭人及后備人選的年度考核和培養(yǎng)期滿后的綜合考核工作。相關(guān)主管部門或者縣(市、區(qū))科學(xué)技術(shù)行政部門按照市科學(xué)技術(shù)行政部門的委托,可以負責(zé)帶頭人及后備人選的年度考核,市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果書面告知被考核人。   年度考核結(jié)果分為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)”、“基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)”、“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)”三個等次;培養(yǎng)期滿后的綜合考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”兩個等次。   第十二條 經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門考核并報領(lǐng)導(dǎo)小組同意,帶頭人及后備人選年度考核結(jié)果為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)”的,給予帶頭人3萬元、后備人選5千元的津貼;考核結(jié)果為“基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)”的,給予帶頭人1萬元、后備人選2千元的津貼;考核結(jié)果為“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)”的,不給予津貼。   經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門考核并報領(lǐng)導(dǎo)小組同意,帶頭人5年考核結(jié)果、后備人選3年考核結(jié)果均為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)”,且培養(yǎng)期滿后的綜合考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的,給予帶頭人5萬元、后備人選6千元的一次性獎勵。培養(yǎng)期滿后的綜合考核結(jié)果為“合格”的,不給予獎勵。   第十三條 后備人選三年培養(yǎng)期內(nèi)年度考核結(jié)果均為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)”,且培養(yǎng)期滿綜合考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的,經(jīng)報領(lǐng)導(dǎo)小組審核、市人民政府審批后,可以確定為帶頭人。   第十四條 帶頭人培養(yǎng)期滿后,可以直接進入科學(xué)技術(shù)人才專家?guī)臁?   第十五條 市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當(dāng)對帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內(nèi)采取下列措施加大培養(yǎng)力度:   (一)申報市科學(xué)技術(shù)計劃項目、市科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目、科技型中小企業(yè)投資引導(dǎo)資金項目等的,同等條件下給予優(yōu)先;   (二)對其參加國(境)內(nèi)外培訓(xùn)、研修和學(xué)術(shù)交流,給予部分經(jīng)費資助;   (三)對其在省級以上專業(yè)出版社出版發(fā)行專著、國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文,給予部分經(jīng)費資助;   (四)對在知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護和應(yīng)用等方面做出顯著成績,并取得自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的,給予部分經(jīng)費資助。   第十六條 各縣(市、區(qū))人民政府、市級有關(guān)部門,對帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內(nèi)從事產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣、科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等創(chuàng)新活動,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先列入所支持的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科學(xué)技術(shù)、文化及社會事業(yè)項目計劃。   第十七條 帶頭人及后備人選所在單位、主管部門或者縣(市、區(qū))科學(xué)技術(shù)行政部門在培養(yǎng)期內(nèi),應(yīng)當(dāng)采取下列措施為帶頭人及后備人選提供良好的工作和生活條件:   (一)加強對帶頭人及后備人選的指導(dǎo)、服務(wù)和管理;   (二)對其科學(xué)技術(shù)攻關(guān)項目和科研項目中所需的科研經(jīng)費、儀器、設(shè)備等,優(yōu)先予以安排;   (三)結(jié)合實際情況,每年提供療養(yǎng)和體檢等健康保障服務(wù);   (四)提供戶籍遷移、子女入學(xué)、社會保障等高效、便捷服務(wù)。   第十八條 帶頭人及后備人選有下列情形之一的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核報市人民政府確認后,不再享有帶頭人及后備人選資格和待遇:   (一)培養(yǎng)期滿的;   (二)調(diào)離本市的;   (三)帶頭人連續(xù)兩年考核結(jié)果為“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)”或者連續(xù)三年考核結(jié)果為"基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)"的;   (四)后備人選年度考核結(jié)果為“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)”或者連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標(biāo)”的;   (五)弄虛作假取得帶頭人及后備人選資格,經(jīng)調(diào)查屬實的;   (六)因觸犯刑律而受到刑事處罰的;   (七)因其他原因不再從事開發(fā)研究、成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用推廣和經(jīng)營管理工作的。   第十九條 任何單位、個人對違反本辦法選拔培養(yǎng)帶頭人及后備人選的,可以向市科學(xué)技術(shù)行政部門舉報或者投訴,市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當(dāng)及時處理。   第二十條 帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核的專項經(jīng)費預(yù)算由市科學(xué)技術(shù)行政部門編制,納入市本級財政預(yù)算安排。   第二十一條 市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法制定實施細則。   各縣(市、區(qū))人民政府和其他市級有關(guān)主管部門可以參照本辦法制定優(yōu)惠措施。   第二十二條 本辦法自2009年2月1日起施行。2000年8月31日昆明市人民政府頒布施行的《昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》(昆明市人民政府令第22號)同時廢止。

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