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中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《哈爾濱市區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會工作管理辦法(試行)》的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-12 · 8206人看過
        各區(qū)、縣(市)黨委和人民政府,市委各部辦委,市直各黨組、黨委(工委):   經(jīng)市委、市政府同意,現(xiàn)將《哈爾濱市區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會工作管理辦法(試行)》印發(fā)給你們,請認真遵照執(zhí)行。   中共哈爾濱市委辦公廳   哈爾濱市人民政府辦公廳   二○○九年十一月十五日   哈爾濱市區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會工作管理辦法(試行)   第一章 總則   第一條 為進一步加強區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會工作,切實保障小企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工合法權(quán)益,促進企業(yè)健康發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我市實際,制訂本辦法。   第二條 本辦法適用于街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及所轄社區(qū)(村)、樓宇、工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)等區(qū)域及同行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的小企業(yè)。   第三條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會是區(qū)域、行業(yè)內(nèi)小企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式,是小企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。通過區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的形式,就本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展方向和職工的有關(guān)問題,共商、共議、共決。   第四條 區(qū)縣(市)總工會和哈高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工會負責指導所轄街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)、樓宇、工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)內(nèi)的區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會工作,支持職工代表大會依法行使職權(quán),并協(xié)助有關(guān)部門對本辦法執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。   第五條 企業(yè)應(yīng)當支持和保障職工通過職工代表大會行使民主管理權(quán)利。   第六條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會接受同級黨組織的領(lǐng)導及上級工會的指導,實行民主集中制。   第二章 組織制度   第七條 同一區(qū)域、行業(yè)內(nèi)25人以下的小企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶在上級工會的指導下,按照區(qū)域或行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會。企業(yè)數(shù)不足以組建區(qū)域性職工代表大會的,由上一級工會視情況決定兩個區(qū)域或多個區(qū)域聯(lián)合組建。   第八條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會每屆任期可與區(qū)域、行業(yè)工會任期相同,并可實行會員代表大會和職工代表大會合一,每年至少召開一次會議。遇有重大事項,經(jīng)區(qū)域工會、行業(yè)工會或三分之一以上職工代表或三分之一以上企業(yè)法定代表人提議,可及時召開區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會。   第九條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會代表名額的確定要比例適當、結(jié)構(gòu)合理,并應(yīng)根據(jù)本區(qū)域、本行業(yè)小企業(yè)的數(shù)量多少確定職工代表的比例。一般情況下,10—25人的企業(yè),職工代表的比例不得低于10%;10人以下的企業(yè),代表數(shù)不得少于1人。區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表總數(shù)最低不得少于30人。   第十條 召開區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會應(yīng)當有三分之二以上的職工代表出席。區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會進行表決和選舉時,應(yīng)采取無記名投票表決方式,并以獲全體職工代表過半數(shù)贊成票為通過。   第十一條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會選舉主席團,推舉執(zhí)行主席1人。執(zhí)行主席在會議期間主持會議。主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當超過半數(shù)。   第十二條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會可以設(shè)立若干專門委員會或?qū)iT小組,負責辦理職工代表大會交辦的事項。職工代表大會閉會期間,需要臨時處理的問題,由區(qū)域工會、行業(yè)工會召集專門委員會或?qū)iT小組負責人、職工代表團團長或代表組組長聯(lián)席會議協(xié)商處理,并向下一次職工代表大會報告。   第十三條 區(qū)域工會、行業(yè)工會應(yīng)在職工代表大會召開10日前,以書面形式向職工代表公布職工代表大會議題。職工代表大會決議、決定的落實情況應(yīng)當向下一次職工代表大會報告。   第十四條 區(qū)域工會、行業(yè)工會負責區(qū)域、行業(yè)職工代表大會籌備和組織工作,監(jiān)督職工代表大會決議執(zhí)行情況,向職工代表大會報告工作。   第十五條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)、樓宇、工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)和行業(yè)等工會是本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的工作機構(gòu),負責督促、檢查職工代表大會決議、決定的執(zhí)行,并承擔區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的日常工作。   第十六條 區(qū)域、行業(yè)工會代表全體企業(yè)工會(企業(yè)職工)與企業(yè)方代表簽訂集體合同、工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護專項合同等涉及職工切身利益的有關(guān)事項。   第十七條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會召開15日前,將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上一級工會組織征求意見,上一級工會組織應(yīng)當在5日內(nèi)給予答復;職工代表大會結(jié)束后5日內(nèi),將會議有關(guān)情況以書面形式報上一級工會組織備案。   第三章 職工代表   第十八條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利、依法與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當選為區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表。職工代表可以連選連任,每屆任期與職工代表大會任期相同。   第十九條 職工代表大會選舉,以企業(yè)為選區(qū)進行,選舉時應(yīng)有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名,候選人應(yīng)當多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少順序當選為職工代表。   第二十條 職工代表的構(gòu)成要體現(xiàn)廣泛性。職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的職工。職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的25%。   第二十一條 職工代表對本選區(qū)職工負責并接受其監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時,原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格并及時補選。罷免和取消程序由職工代表大會制定。職工代表與企業(yè)解除勞動合同聘用合同時,其代表資格自行終止。   第二十二條 職工代表的權(quán)利:   (一)具有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。   (二)參加區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會,行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán)。   (三)職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的,其工資福利和其他待遇不受影響。   第二十三條 職工代表的義務(wù):   代表和維護職工的合法權(quán)益,反映職工的意見和要求,執(zhí)行職工代表大會的決議、決定,做好職工代表大會交辦的各項工作。   第二十四條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表依法行使民主管理權(quán)利,任何組織和個人不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復。   第二十五條 企業(yè)可以對職工代表的學習資料、交通、通信等費用給予適當補貼。   第四章 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職權(quán)   第二十六條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會行使下列職權(quán):   (一)聽取區(qū)域或行業(yè)有關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展、改善投資和生產(chǎn)環(huán)境、精神文明建設(shè)等方面情況的報告;聽取區(qū)域或行業(yè)勞動關(guān)系狀況等報告,企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、職工培訓等情況;提出意見和建議。   (二)審議區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護、農(nóng)民工權(quán)益維護等專項協(xié)議草案和其他涉及職工切身利益的事項,并進行表決。   (三)檢查監(jiān)督勞動合同、集體合同簽訂和履行情況、社會保險金繳納情況、職工代表大會決定決議等涉及職工切身利益事項執(zhí)行情況,以及企業(yè)貫徹執(zhí)行國家政策和法律、法規(guī)情況。   (四)法律法規(guī)和地方性政策規(guī)定的其他職權(quán)。   第二十七條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會依法通過的決議、決定,企業(yè)及其全體職工應(yīng)當遵照執(zhí)行。職代會審議通過、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規(guī)。   第五章 附則   第二十八條 區(qū)域內(nèi)25人以上100人以下的企業(yè)原則上應(yīng)建立職工大會制度,有特殊情況的,區(qū)域、行業(yè)工會也可根據(jù)具體情況組織企業(yè)參加區(qū)域、行業(yè)職工代表大會。   第二十九條 基層工會聯(lián)合會建立職工代表大會制度的,參照本辦法執(zhí)行。   第三十條 本辦法自2010年1月1日起施行。

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