公司解散，勞動(dòng)者可以獲得哪些補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)我國(guó)的法律，如果公司要發(fā)生解散的時(shí)候，作為用人單位是要提前一個(gè)月的時(shí)間，去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動(dòng)合同，如果用人單位沒(méi)有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對(duì)員工做出一個(gè)月的工資補(bǔ)償。同時(shí)，如果是用人單位一方，自己這邊要求解除勞動(dòng)合同的情況的時(shí)候，也是需要向員工提供經(jīng)濟(jì)上面的補(bǔ)償?shù)摹?/span>

公司因?yàn)楸挥嘘P(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)了營(yíng)業(yè)資格，發(fā)生公司解散的情況時(shí)，這個(gè)時(shí)候用人單位與員工確立的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除。補(bǔ)償?shù)慕痤~按照員工在本單位的從業(yè)時(shí)間來(lái)確定，每年的補(bǔ)償金額為一個(gè)月的工資，這個(gè)工資是按照員工在本單位前一年的平均工資來(lái)計(jì)算，如果工作時(shí)間還沒(méi)有達(dá)到半年，就按照補(bǔ)償半個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算。如果公司發(fā)生解散，是屬于公司的原因，并不是因?yàn)榈蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)資格，這種情況下公司發(fā)生了解散，應(yīng)該對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，要從員工進(jìn)入到本單位工作的時(shí)候開(kāi)始計(jì)算，還是每一年的時(shí)間就補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年就按照半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是小編為大家整理的相關(guān)知識(shí)，如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。