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寧波
勞動爭議一定要先進行調解嗎
勞動爭議一定要先進行調解嗎
勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
在我國，勞動爭議必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴
處理勞動爭議的方式有哪些
勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：
(一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協商解決。
(二)不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解;外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。
(三)不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。
(四)對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
(五)對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執行。
(六)勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。
提示：
任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權通過12333電話、勞動保障服務網或直接向勞動保障監察機構舉報。勞動保障監察部門將依法查處，并為舉報人保密。
勞動者可以就用人單位侵害其勞動權利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監察處理：
1、對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
2、用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的;
3、用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的;
4、用人單位未按規定繳納社會保險費的
5、法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經依法進入勞動保障監察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構提出處理申請的，勞動爭議處理機構不再重復處理;已經按照勞動爭議處理規定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。
以上就是小編為您整理的內容，勞動仲裁是前置手段，按照我國法律規定，只要勞動仲裁沒有解決的勞動糾紛，才可以進行訴訟。在勞動仲裁程序中，不一定會調解。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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