勞動(dòng)仲裁起訴書范本（勞動(dòng)者起訴）

原告：XXX，女，漢族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號(hào)，身份證號(hào)XXXXXXXXXXX，電話180XXXXXXX。

被告：蘇州XXXXXXXX有限公司，住所地：蘇州市XXXX天隆XXXX室，送達(dá)地址為：：蘇州XXXXXXXX室;

法定代表人：XXXX，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(2013)第XX1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求:

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18307.42元

三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣發(fā)工資9478.84元;

四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;

八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

一、2012年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。2012年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為2000元/月。2012年12月底，原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱2012年12月份工資屆時(shí)通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。2013年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。

2012年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。

2013年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來的不便，被告于2013年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家公司不服勞動(dòng)仲裁起訴書公司不服勞動(dòng)仲裁起訴書。

被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。

1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動(dòng)所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請(qǐng)假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下，無論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡、工資表;被申請(qǐng)人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無據(jù)。

3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯(cuò)誤;且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。

4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理，于法無據(jù)公司不服勞動(dòng)仲裁起訴書默認(rèn)

從《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭議，均屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭議適用本法：因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院

原告：

年月日：

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