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打擊報復勞動保障舉報人、投訴人的怎么辦
打擊報復勞動保障舉報人、投訴人的怎么辦
依據我國相關法律的規定，打擊報復勞動保障舉報人、投訴人的，由勞動保障行政部門責令改正，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰，構成犯罪的追究刑事責任。
《勞動保障監察條例》
第三十條?有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的;
(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;
(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(四)打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動監察受理范圍
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。
所需材料：投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，打擊報復勞動保障舉報人、投訴人的，由勞動保障行政部門責令改正，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰，構成犯罪的追究刑事責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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