勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)采取的措施

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)采取的措施包括進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員等。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十五條?勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查;

(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;

(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;

(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。

勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書可以怎么寫

具體要寫明投訴人基本情況、被投訴單位基本情況、投訴請(qǐng)求事項(xiàng)、侵權(quán)事實(shí)和投訴人親筆簽名及落款日期5項(xiàng)內(nèi)容。另外最重要的是受到侵害的事實(shí)部分一定要寫明：

1、是什么時(shí)間到什么工地干活的，具體干了些什么活。

2、是什么人介紹你到該工地干活的，你(們)的班組長叫什么，項(xiàng)目經(jīng)理叫什么，他(們)的手機(jī)號(hào)碼是多少。

3、工資是和誰談的，具體是如何約定的;已發(fā)放多少，總共欠你(們)多少人工資，數(shù)額是多少。

4、有沒有與項(xiàng)目結(jié)算，是不是存在與項(xiàng)目或包工頭有爭議的情況。

5、與投訴(舉報(bào))請(qǐng)求事項(xiàng)密切相關(guān)的其他事實(shí)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴需要知道什么

投訴(舉報(bào))受理內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況;

8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)采取的措施包括進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。