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寧波
公司解除非全日制用工合同需要付經濟補償嗎
公司解除非全日制用工合同需要支付經濟補償嗎
不需要。依據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條之相關規定，非全日制用工的終止勞動關系，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償。
案例分析例證：
案情簡介
在廈員工陳女士與甲企業訂立了非全日制勞動合同，一段時間后，陳女士因工作經驗豐富技術嫻熟，應乙企業邀請，陳女士與乙企業也訂立了非全日制勞動合同，因工作時間相互錯開，兩份工作互不影響。
半年后，甲企業發現陳女士與乙企業簽訂了勞動合同，便以陳女士未經允許與其他企業建立勞動關系造成不良影響為由辭退了陳女士，并拒不支付經濟補償金。
本案分析
在本案中，陳女士在與甲單位建立非全日制用工勞動關系后，在一定的限定條件下，是有權繼續與乙單位建立全日制用工勞動關系的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條第二款之規定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”
由此，甲單位以陳女士未經允許與其他企業建立勞動關系為由解除勞動雙方的勞動關系是沒有法律依據的。但同時需注意的是，陳女士在今后的工作過程中，應當合理安排時間，在甲、乙企業的工作應當盡量做到不相互影響。
注意事項：
如何正確認識非全日制用工勞動關系，建議把握以下幾點：
①勞動者有權與多個用人單位建立勞動關系，但勞動者后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
②鑒于非全日制用工的特殊性，用人單位不得與勞動者約定試用期，同時用人單位解除勞動的時候，也無須向勞動者支付經濟補償金。
綜上所訴，我們可以知道，用人單位解除與勞動者之間的非全日制勞動合同不需要支付經濟補償，當然，勞動者同樣可以與用人單位解除該合同不支付賠償金。如果對這方面還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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