職業(yè)病公司答應賠償還需要鑒定嗎
職業(yè)病公司答應賠償可以不需要鑒定。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
第五十六條?用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
用人單位應當按照國家有關規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當給予適當崗位津貼。
職業(yè)病診斷與鑒定的機構
職業(yè)病診斷與鑒定工作涉及的機構和部門較多。除診斷、鑒定機構外,診斷與鑒定工作過程還涉及安全生產監(jiān)督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會等機構和組織,需要各個部門的支持和配合。
首先,在督促用人單位履行職業(yè)病診斷的舉證義務時,需要安全生產監(jiān)督管理部門督促用人單位提交已掌握的診斷與鑒定所需材料。此外,在協(xié)助取證方面診斷機構也需要安全生產監(jiān)督管理部門支持和配合(如提請安全生產監(jiān)督管理部門組織對工作場所現(xiàn)場調查)。
其次,勞動者與用人單位對職業(yè)病診斷所需的證據(jù)材料存在異議時,需要由安全生產監(jiān)督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會進行判定或裁定。
一是勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議,或者因勞動者的用人單位解散、破產,無用人單位提供上述資料的,職業(yè)病診斷機構應當提請安全生產監(jiān)督管理部門進行調查和判定。
二是當事人對勞動關系、工種、工作崗位和在崗時間有爭議的,由當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
三是勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。勞動者進行首次鑒定時,原診斷機構要提供職業(yè)病診斷時的有關材料;進行再鑒定時,首次鑒定的辦事機構要提供首次鑒定時的有關材料
通過小編的整理大家可以知道;職業(yè)病公司答應賠償可以不需要鑒定。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容,希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
公安局立案后會抓人嗎
2020-12-29工傷鑒定一季度可以鑒定幾次
2021-02-25孩子探望權,父母一方被禁止探望孩子怎么辦
2021-01-10快遞被他人拿走誰負責
2021-03-01虛假離婚的法律后果是什么
2020-11-27公司連續(xù)加班是否違法
2020-12-04一方違約合同可以終止嗎
2020-11-20單方解除合同的法律后果
2021-03-24退休離職補償金的標準是什么
2021-01-01勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系
2021-02-04企業(yè)勞務外包如何進行
2020-12-17了解人壽保險的受益人的知識
2021-03-11人身保險合同的概念
2021-01-14保險合同內容變更的條件及訂立要注意的問題有哪些
2021-01-25學生保險理賠申請書怎么寫
2021-03-15財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16互聯(lián)網(wǎng)保險的基本模式有哪些
2021-03-16保險公司拒賠怎么起訴
2021-03-15保險公司修車理賠期限是多久
2020-11-28公眾責任險投保的意義
2021-01-23