在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因在實習期大四簽勞動合同算不算工齡？
勞動者在單位實習期間應當算工齡。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規的情形，勞動者可以獲得經濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規的情形，勞動者的主動離職是沒有經濟補償金的。
另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
我國《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定，用人單位與其它單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議。
由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承擔勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
綜合上面所說的，對于在實習期的員工一般只要進入了單位就需要簽訂勞動合同，那么就會存在工作的年限，只要有工齡工資的存在，那么作為此勞動者就可以依法的獲得，如果單位拒絕支付這筆工資，那么就可以直接向勞動部門舉報。
最新工齡工資計算標準
最新人員的工齡計算
最新退休工齡工資標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭童工怎么處罰,童工是幾歲人群
2021-02-12非訴執行案件法院管轄異議怎么辦
2021-03-26公司合并有哪些限制
2021-03-07如何尋求知識產權的刑事救濟
2021-02-07福建交通違章一般多久之內處理
2021-03-25交通事故搶救費用不足怎么辦
2021-02-09探望權如何行使
2021-01-01撫養費包括教育費嗎
2021-01-31如何保障老年人的婚姻自由權？
2020-12-25非法同居與重婚的區別
2020-11-17人身侵權按城鎮賠償有什么
2021-02-19交通事故糾紛
2021-01-11開發商與業主簽的購房合同有法律效力嗎
2021-01-10夫妻能對財產進行約定嗎
2021-02-08住房公積可以取出來嗎
2020-12-12年金保險指的是什么
2020-12-09保險合同生效的三個要素是什么
2020-11-13無證駕駛人在交通事故中受傷能否獲得保險公司賠償？
2021-02-04掛靠單位買保險車主該向誰索賠
2021-03-05家財被盜未及時報案保險公司拒賠
2020-11-28