勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為哪些部分?

勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定內(nèi)容和約定內(nèi)容。法定內(nèi)容由法律規(guī)定，用人單位、勞動(dòng)者不能自由約定，其規(guī)定不能低于法定要求;約定內(nèi)容則由當(dāng)事人自行協(xié)商約定，如用人單位為勞動(dòng)者提供補(bǔ)貼、福利待遇等內(nèi)容。

必須具備的內(nèi)容：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限，一般分為固定期限、無(wú)固定期限和已完成一定的工作期限三種;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，而采取的有效措施。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件，用人單位在保證提供必要的勞動(dòng)條件下，才能要求勞動(dòng)者完成所給付的勞動(dòng)任務(wù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

約定的合同內(nèi)容：

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

(一)試用期，試用期多規(guī)定于初就業(yè)、新上崗勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

(二)保密事項(xiàng)，勞動(dòng)過(guò)程中涉及到商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)保密事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中加以明確。《勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)此有明文規(guī)定。

(三)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)，包括住房問(wèn)題，夫妻兩地分居問(wèn)題，子女就學(xué)問(wèn)題，只要不違反國(guó)家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，一經(jīng)雙方商定，均為合法有效，即對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。

以上是小編結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)問(wèn)題的解答，法定條款是法律明確規(guī)定的，約定條款雖然可以由當(dāng)事人自由約定，但是，其內(nèi)容若違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則為無(wú)效。如果您需要更多法律上的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。