在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同必須和公司簽署嗎
一、勞動合同必須和公司簽署嗎
勞動合同必須和公司簽署。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。
若用工滿一年，仍未簽訂書面勞動合同的，則視為已簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、不簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者為在規定時間內簽訂勞動合同的，要賠償：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上就是律霸網小編對“勞動合同必須和公司簽署嗎”所進行的解答，我們可以了解到勞動合同必須和公司簽署，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
分紅股和原始股的區別是什么
2020-11-08出國簽證辦理程序是怎樣的
2020-11-23如何認識保證合同
2021-01-23車輛事故沒結案能年檢嗎
2021-01-01黨員受到刑事處罰如何黨內處理
2020-12-04如何認定車主出借車輛發生交通事故后的責任
2020-12-22公交車司機是否應系安全帶
2021-03-11交通事故調解不成功怎么辦
2020-11-21勞動仲裁可以索要名譽賠償嗎
2021-03-15繼子女繼承了生父母的遺產,就沒有資格繼承繼父母的遺產嗎
2021-01-13公司倒閉無定期懷孕員工怎么賠償
2021-03-04員工被無故辭退如何維權
2021-03-18員工上班打游戲可以開除嗎
2020-11-29勞動糾紛時企業法人可否變更
2021-02-06發生哪些事故時保險公司可以不賠償
2021-01-05婚內投保婚后保險單是否要分
2021-03-22造成損失,保險公司不負責賠償的原因有哪些
2021-01-10我國保險市場上的經營主體有哪些？
2020-12-19保險公司可以區別定價嗎
2020-11-28保險公司賠付拖車費嗎
2020-12-10