一、用工必須簽勞動合同嗎
與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,工作必須簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條?【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:
(一)、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。
(二)、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況:
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償:
勞動合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
以上知識就是小編對“用工必須簽勞動合同嗎”這一問題進行的解答,可見我國相關(guān)法律明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
拆遷過程中如何通過訴訟進行維權(quán)
2021-02-18公證可以增加借款合同法律效力嗎
2021-01-03勞動安全事故罪與他罪區(qū)別
2021-01-09婚姻關(guān)系可以通過什么途徑解除
2021-01-28先予執(zhí)行的適用條件
2021-03-21交通調(diào)解時作事故認定嗎
2021-02-28國有獨資商業(yè)銀行監(jiān)事會對什么事項進行監(jiān)督
2021-01-19合同保全有哪些意義
2020-11-08嫖娼被抓不能來上班屬于無故曠工嗎
2021-01-11對于未約定補償金的競業(yè)禁止協(xié)議有效嗎
2021-03-23單位不出具書面辭退證明,勞動者如何維權(quán)
2020-11-22年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06能要回給妻子的彩禮嗎?
2020-11-26何謂保險責任和責任免除
2021-01-07本案保險公司應承擔賠償責任
2021-03-06保險公司需要重新理賠嗎
2020-11-16免賠額和不計免賠
2020-11-23土地承包合同能隨意解除嗎
2021-01-02建筑工程承包合同模板
2020-12-10企業(yè)拆遷要求土地置換時應考慮什么因素?
2020-11-19