在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司停工停產勞動法是如何規定
一、公司停工停產勞動法是如何規定
勞動法對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標準支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十二條?非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
二、被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發放工資日期推遲半個月不發，并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動法對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標準支付工資。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
十級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的
2021-02-04抵押物不夠還款怎么處理
2021-03-17新三板掛牌到上市需要多長時間
2021-03-14能追討過去的贍養費嗎
2021-03-03母親能追要多年的贍養費嗎
2020-12-14專有技術侵權糾紛是否適用專屬管轄
2020-11-24專利無效請求人舉證期限是多久
2020-12-01對事故責任認定書不服怎么辦
2021-02-06虛構事實的合同有效嗎
2021-03-10裝修工程沒有資質合同是否有效
2021-03-18訴訟期間未申請財產保全,車輛可以過戶嗎
2020-12-23企業有過錯工傷可以解除合同嗎
2021-02-20已過仲裁時效是否應當受理
2021-02-27人壽保險的投保對象是什么,買人壽保險時應注意什么
2021-01-26保險合同中單務合同在什么情況下簽訂
2020-11-25人身保險傷殘評定是如何的
2021-01-28對于人壽保險合同有哪些和年齡誤報后果的詳細解答
2021-02-15財產保險合同指定受益人沒有法律依倨
2020-12-05保險合同的訂立與生效是怎樣的
2020-11-14車展試駕出事故，保險公司和4S店共擔責
2021-03-03