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寧波
[原創(chuàng)]無勞動合同，就可隨意解雇員工？
案情簡介：
張某于2007年7月，王某、李某2008年5月進入上海同一家物流公司工作，后被該公司分派到江蘇某分中心負(fù)責(zé)裝卸工作，工資1600元，雙休日無休，三人均沒有簽訂勞動合同。2008年3月，該公司口頭解除了三人的勞動關(guān)系。張某、王某、李某均不服公司的決定，于2008年5月向上海市某仲裁委申請了勞動仲裁，仲裁委認(rèn)為雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，不予支持三人的請求，三人于是向黃浦區(qū)法院提起了訴訟，要求支付代通金、經(jīng)濟補償金、加班費等3萬元。
庭審中，該公司仍堅持不承認(rèn)張某等人與公司存在勞動關(guān)系，認(rèn)為他們的請求沒有任何事實依據(jù)，堅持其在仲裁委的主張。
在律師的幫助下，張某等人提供了工作服、證人證言等有關(guān)證據(jù)，證實了雙方的勞動關(guān)系。
本案經(jīng)過法院的調(diào)解，最終該物流公司同意支付張某等人每人5000元。
段-晴律師評析：
本案由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，故該公司認(rèn)為，只要不承認(rèn)雙方勞動關(guān)系，就可解決此糾紛，實則不然。建議公司規(guī)范用工制度，避免法律風(fēng)險。
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