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寧波
北京勞動仲裁律師—女職工懷孕期間辭退或終止勞動關系
【法律咨詢】
勞動者向北京勞動仲裁律師趙-恒律師咨詢：我是一名孕婦，去年11月懷孕后單位以12月勞動合同到期為由將本人辭退。我將檔案轉至職介，自己繳納社保。請問我是否可以向原單位索要懷孕生產時的各項費用及基本工資，謝謝！
【專家解惑】
北京勞動法專家趙-恒律師解答如下：
1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止
根據勞動部勞部發[1995]309號《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第34條的規定，除《勞動法》第25條規定的不符合錄用條件、嚴重違紀、失職舞弊、追究刑事責任情形外，勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。
《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。
2、除非有法定事由，勞動者可以要求繼續履行勞動合同至“三期”期滿
北京勞動仲裁律師趙-恒律師認為：根據上述規定，女職工在“三期”的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止，單位以勞動合同期滿為由終止勞動合同是沒有法律依據的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同。
(趙-恒律師，法律碩士，北京勞動法專家律師，北京市盈科律師事務所專職律師。趙律師聯系方式：hengzhao@foxmail.com，電話：13911881238)
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