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寧波
試用期辭退員工的法律風險
某公司因需要上馬一個新項目，決定從社會上招收一批工作人員，從事公司新項目的開發工作。周先生經過層層面試，最終被公司聘用。經雙方協商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到兩個月，公司因經營戰略調整，決定撤銷該新項目，包括周先生在內的許多人員都被列入了裁員范圍。當公司人力資源部經理將這一決定通知周先生時，周先生卻要求補償2個月的工資，理由是;公司不符合法定條件解除勞動合同，需要按照2倍經濟補償金標準支付賠償金。對這一要求，公司人力資源部經理吃驚，并說;‘‘公司是在試用期內辭退你，根據法律規定，是
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本案企業敗訴的原因就是公司將試用期辭退勞動者的條件想象的過于簡單，認為試用期可以無條件地辭退勞動者，最終吃了官司又敗訴。
在試用期內辭退勞動者是許多公司在辭退員工中經常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓離開就可以讓離開;而勞動者也認為試用期內公司可以隨時不說明理由地讓走人。其實并不然，法律明確規定;用人單位要想在試用期內辭退勞動者，必須證明勞動者不符合錄用條件。其中最容易被忽視的關鍵點就在于“被證明;以及“錄用條件，，而這正是容易被對方抓住把柄的軟肋。
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