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寧波
開除與除名、辭退有何不同?
問——
徐*良律師:
我是某國有企業職工。最近，單位以無故曠工為由將我開除。請問開除與除名、辭退有何不同？我不服“開除”該怎么辦？夏力雄
答——
你好！
根據《企業職工獎懲條例》（下稱《條例》）第12條規定：對違反勞動紀律的職工予以行政處分，具體包括六種形式，即：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除。可見，開除是對職工違反勞動紀律最嚴厲的一種行政處分，其適用對象一般只能是嚴重違反勞動紀律且屢教不改的職工。對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會討論決定，并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內，向上級領導機關提起書面申訴。
《條例》第18條規定：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。顯然，除名的適用對象，一般只能是曠工達到一定程度并經批評教育無效的職工。除名是具有其相對獨立性的專門針對職工曠工現象的一種處理方式，不屬于行政處分。根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（下稱《規定》）第2條精神，辭退職工必須具備三項條件：①職工有違紀行為；②經教育或者行政處分仍然無效；③違紀行為尚不夠開除和除名條件的。《規定》只適用企業的固定職工。對于按照《規定》應當辭退的合同制工人，企業可以解除勞動合同。辭退職工的審批權，由廠長按職工（代表）大會審議通過的廠規廠紀行使。辭退職工應當征求本企業工會的意見，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案，企業對被辭退的職工應發給《辭退證明書》。
職工因被開除、除名、辭退發生的爭議，都可以自勞動爭議發生之日起60天內向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，還可以自受到裁決書之日起15天內向人民法院起訴。
因此，如果你不服“開除”，你可以向上級領導機關提起書面申訴；也可以直接想當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以再向人民法院起訴。
徐*良律師
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