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寧波
女職工“未婚先孕”單位能不能辭退 勞動(dòng)法是怎么規(guī)定
女職工“未婚先孕”單位不能退工
現(xiàn)場的一些HR碰到了“未婚先孕”的案例，他們問閻律師這樣的情況單位是否可與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系？上海律師閻付克舉了一個(gè)案例：
29歲的王女士起訴稱，2006年5月她進(jìn)入了某公司早教推廣部作工作，與公司所簽勞動(dòng)合同期限至2008年12月。2007年，王女士懷孕了，但她不久之后就遭到了單位的辭退。原因是她無法提供本人身份證件，而且沒有結(jié)婚手續(xù)就懷孕，公司于2008年2月3日解除了與王女士的勞動(dòng)關(guān)系。
王女士認(rèn)為，此行為給她的身心造成了嚴(yán)重傷害，為維護(hù)自身合法權(quán)益，她訴至法院，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付2008年2月至今的工資13602元及25%補(bǔ)償金3400元。
法院認(rèn)定，此案之前曾經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了王女士的申訴請(qǐng)求，認(rèn)為單位制定《行政管理制度》應(yīng)遵循公平公正之原則。單位在王女士懷孕后突然以違反《行政管理制度》為由辭退有違公平之原則。同時(shí)，國家及北京市都沒有強(qiáng)制性規(guī)定懷孕必須以結(jié)婚為前提，單位以懷孕必須要結(jié)婚的觀點(diǎn)辭退王女士缺乏法律依據(jù)。
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簡介:
亢俊云，合伙人律師，嘉興學(xué)院財(cái)務(wù)專業(yè)、浙江大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)師，鄞州區(qū)公司法人才庫律師，華律網(wǎng)年度公司法律師，在企業(yè)股權(quán)、投資并購，公司訴訟、刑事辯護(hù)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)中主要協(xié)同負(fù)責(zé)公司股權(quán)、投資并購、公司訴訟法律服務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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