采取勞務(wù)派遣用工方式,對發(fā)生的勞資糾紛,可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟損失,減輕用工單位承擔的責任和風險,但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。
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