《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員?!边@里的“報告‘僅指說明,無批準的含義?!眱炏蠕浻谩爸竿葪l件下優先錄用。
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個,只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員:
一是因生產經營狀況發生嚴重困難,瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力,依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善,難以清償到期債務,就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難,經過一段時間的運作就可以恢復清償能力,則企業可以和債權人達成和解協議,并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束,企業仍不能清償債務,則由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。
二是生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,可以裁員。
裁員是集中的辭退員工,所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大,因此在程序上受到法律的嚴格限制。
由于裁員是用人單位的原因造成的,勞動者沒有過錯,因此如果勞動者符合以下四個條件之一的,就不得被裁減:
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
辦結婚登記的地方幾點上下班
2020-12-06抵押無效擔??煞衩庳?/p> 2021-03-08
拆遷公司強拆是否構成犯罪
2021-01-21哪種情況下必須通過訴訟程序才能離婚
2021-01-01空白擔保合同有效嗎
2021-02-23債權被保全后是否可以轉讓
2021-03-25什么是業主委員會,業主委員會成立條件有哪些
2020-12-06買二手房中介起什么作用
2021-03-09政府非法拆遷怎么處罰
2020-12-18人壽險的投保額如何估算,哪些人需要購買人壽險
2020-12-28未按期交費保險公司可以不賠償嗎
2020-12-29重復保險的投保人應該將重復保險的情況告訴各保險人嗎
2020-11-11建筑施工企業雇主責任保險條款
2020-12-19買保險關注5個關鍵節點
2020-11-26如何辦理土地轉讓
2021-01-26土地流轉有哪些條件
2021-02-172020非住宅停產停業補償怎么算
2021-03-22拆遷安置樓的產權多久
2021-02-28門面拆遷,承租人需要注意什么
2020-11-17東陽市紅椿巷區域舊城改造項目房屋拆遷補償安置辦法
2020-11-20