企業(yè)辭退員工
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了企業(yè)即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,即過(guò)失性辭退的六種情形。對(duì)于即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形,《勞動(dòng)合同法》較先前的《勞動(dòng)法》,增加了以下兩種情形:一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;二是勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。過(guò)失性辭退,企業(yè)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是,在具體操作時(shí),企業(yè)應(yīng)注意以下問(wèn)題:①在試用期內(nèi),企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同,但前提是員工被證明不符合錄用條件,因此,錄用條件的設(shè)計(jì)十分重要,對(duì)此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確錄用條件,將其向員工公示并以存檔,以備不時(shí)之需。②員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí),企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但前提是規(guī)章制度要合法而且詳盡,只有這樣,才能避免企業(yè)在證明員工違反規(guī)章制度時(shí),出現(xiàn)舉證不能的情況。③員工給單位造成重大損害,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但何謂“重大損害”,在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中,企業(yè)應(yīng)予以明確,盡量避免“泛泛而談”,從而導(dǎo)致在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處于不利境地。④員工存在兼職行為,且該行為對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或企業(yè)對(duì)兼職行為提出異議,員工拒不改正,企業(yè)可解除合同。對(duì)此,企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度中規(guī)定,員工兼職為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),企業(yè)即可單方面解除勞動(dòng)合同,而無(wú)須證明兼職行為是否對(duì)本單位工作造成重大影響,也無(wú)須提出異議。⑤員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使企業(yè)在違背自身真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)注意的是,只有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院才有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效⑥員工被追究刑事責(zé)任,企業(yè)可解除勞動(dòng)合同,但“被依法追究刑事責(zé)任”,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,是指被人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)《刑法》第32條免于刑事處分的。而至于員工被勞動(dòng)教養(yǎng),根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)也可據(jù)此與員工解除勞動(dòng)合同。
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