在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
有關裁員的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”這里的“報告‘僅指說明，無批準的含義。”優先錄用“指同等條件下優先錄用。
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：
一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。
二是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。
由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對訴訟時效中斷怎么證明
2020-12-10發表權能單獨使用嗎
2021-01-06合伙企業財產范圍及性質
2020-12-10公示催告所需材料
2020-11-26未留有遺囑的老人遺產子女怎么分配
2021-02-27孫子能替奶奶打贍養費官司嗎
2020-11-25家庭暴力犯罪中應該怎樣認定虐待和故意傷害
2021-01-29住房補貼向誰發放
2021-01-14飛機托運行李丟失如何賠償
2021-03-25保險合同的分類
2020-11-16胡某訴某起保險合同糾紛上訴案
2020-11-29保險公司追償沒財產執行怎么辦
2021-01-25違章肇事保險給報嗎
2021-03-21皮革制品是否屬于保險范圍
2020-12-28為什么買保險
2021-03-07保險責任期限及免責條款的約定合法有效，投保人應屬未如實告知
2021-03-13如何確定家庭財產險的保險金額？
2020-12-08戶口遷入多長時間可獲拆遷補償
2021-03-08住改非拆遷,國家有沒有統一的補償標準
2021-01-28因修建高鐵拆遷時,怎么提高拆遷補償
2021-02-23