1、降薪
實(shí)踐中用人單位降薪有兩種方式,一種是單方降薪,一種是協(xié)商降薪。所謂的單方降薪,就是用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。筆者認(rèn)為,用人單位單方降薪不符合法律規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款,用人單位單方降薪實(shí)際上是變更勞動(dòng)合同的必備條款,《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容??梢?jiàn)勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)勞動(dòng)者同意才行,未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行降低勞動(dòng)報(bào)酬,可視為克扣或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者有權(quán)要求足額發(fā)放,用人單位還會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察方面的法律責(zé)任。有人認(rèn)為,勞動(dòng)報(bào)酬屬于規(guī)章制度的內(nèi)容,可以通過(guò)與職工代表大會(huì)討論及與工會(huì)協(xié)商等民主程序修改規(guī)章制度達(dá)到降低勞動(dòng)報(bào)酬的目的,筆者認(rèn)為這種做法是非常危險(xiǎn)的,按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條的規(guī)定,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。也就是說(shuō),規(guī)章制度的修改并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的降低,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定。還有人認(rèn)為,用人單位可以與工會(huì)協(xié)商變更集體合同達(dá)到降薪的目的,筆者這也是錯(cuò)誤的,在勞動(dòng)者與用人單位存在個(gè)體勞動(dòng)合同的情況下,變更集體合同并不會(huì)影響個(gè)體勞動(dòng)合同的約定。綜上所述,用人單位單方降薪可能會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的違法后果,當(dāng)然,如果勞動(dòng)合同約定部分獎(jiǎng)金福利與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的,用人單位在效益下滑時(shí)不支付該部分獎(jiǎng)金福利,這不是單方降薪,而是按照勞動(dòng)合同的約定履行。而所謂的協(xié)商降薪,是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致降低勞動(dòng)報(bào)酬的一定比例,共渡難關(guān),這種方式基于勞資雙方合意,不會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn),但用人單位在操作過(guò)程中需保留與勞動(dòng)者協(xié)商一致的書(shū)面證據(jù),比如勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)、勞動(dòng)報(bào)酬變更協(xié)議書(shū)等。
2、減少加班時(shí)間或不安排加班
實(shí)踐中很多用人單位特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)者往往靠長(zhǎng)時(shí)間加班獲取較高的勞動(dòng)報(bào)酬,一旦加班時(shí)間降低或者不安排加班,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可能只是最低工資標(biāo)準(zhǔn)或略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),在這種低工資水平下,勞動(dòng)者一般會(huì)自然流失。金融危機(jī)對(duì)勞動(dòng)密集型出口加工企業(yè)沖擊最大,很多企業(yè)訂單數(shù)量急劇下降,已無(wú)需安排勞動(dòng)者加班,于是減少加班時(shí)間或不安排加班已經(jīng)成為用人單位的一種裁員代替方案。加班加點(diǎn)一貫來(lái)是我國(guó)勞動(dòng)法不鼓勵(lì)的行為,《勞動(dòng)法》對(duì)此進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,勞動(dòng)法第第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。在金融危機(jī)下,企業(yè)訂單減少不安排勞動(dòng)者加班,這本來(lái)無(wú)可厚非,也不違反國(guó)家法律規(guī)定,但是在這個(gè)浮躁的社會(huì)里,不安排加班好像也變成了一種不道德的行為,最近更被媒體稱(chēng)為“變相裁員”。筆者認(rèn)為,在符合法定條件及法定程序下,企業(yè)裁員自救本來(lái)就是一件很正常的事情,畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu),但是在媒體的“正義凜然”的指責(zé)下,這個(gè)很正常的合法行為似乎變成了一個(gè)偷偷摸摸見(jiàn)不得人的勾當(dāng),立馬成為公眾的眾矢之的。我們要反對(duì)任何企業(yè)的違法裁員行為,但是,當(dāng)裁員已經(jīng)無(wú)法避免時(shí),我們應(yīng)當(dāng)寬容。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
監(jiān)督部門(mén)可以責(zé)令暫停疫苗生產(chǎn)的情形
2021-01-24工傷鑒定遲到是否可以要求退錢(qián)
2021-01-06盜竊多少錢(qián)才構(gòu)成犯罪和判刑
2021-02-14財(cái)產(chǎn)被保全我們?cè)趺粗?/p> 2021-03-12
什么時(shí)間可以再次辦理駕駛證
2020-12-09家庭贍養(yǎng)協(xié)議書(shū)
2020-11-14交通事故責(zé)任劃分及賠償標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-30房屋繼承公證有哪些程序
2021-01-30商品房未得房產(chǎn)證能否過(guò)戶
2021-02-27勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)約定底薪
2020-11-23買(mǎi)賣(mài)合同生效后可以取消嗎
2021-03-04保險(xiǎn)合同保證義務(wù)的執(zhí)行主體是誰(shuí)
2020-11-23女朋友可以成為保險(xiǎn)合同的受益人嗎
2021-02-05在公司上班十年沒(méi)上保險(xiǎn)怎么賠償
2020-12-14包工頭在工地傷亡怎么賠償
2020-12-02肇事司機(jī)拿了發(fā)票就能報(bào)保險(xiǎn)嗎
2021-02-27相互保險(xiǎn)公司與股份制保險(xiǎn)公司的區(qū)別有哪些
2021-02-27重復(fù)保險(xiǎn)是什么
2021-01-18保險(xiǎn)法告知義務(wù)的問(wèn)題是什么
2021-01-14貨物掉落砸傷交強(qiáng)險(xiǎn)拒賠合理嗎
2020-12-12