在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員的條件
(1)用人單位依照企業破產法規定進行重整的。實踐中用人單位依照企業破產法規定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。
(2)用人單位生產經營發生嚴重困難的。用人單位生產經營發生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產經營發生了困難，且是嚴重的困難，這需要對企業相關財務狀況進行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上生產經營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風險中。
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發生企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經濟情況發生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第(三)項的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，“客觀經濟情況”一般是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合伙和入股的區別是什么
2021-01-01村干部賄選如何處罰
2021-01-11不受著作權保護的對象有哪些
2020-11-15房產證在房屋中介手里不肯退怎么辦
2020-12-27學生猝死在宿舍內學校有責任嗎
2020-12-28二手房過戶給小孩后房子拆遷怎么辦
2020-12-31房產中介能能否索要中介費
2020-12-29房地產開發流程及五證是什么
2020-12-29小產權房子能做抵押貸款嗎
2021-03-08勞務派遣能否獲得賠償
2021-01-18勞務外包需要什么資質
2021-01-10解讀<勞動爭議調解仲裁法>
2020-12-22人壽保險理賠標準是什么
2021-01-12保險條款和費率的審批與備案
2021-03-10飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31保險合同有哪些關系人
2021-02-13同一被保險人兩車互撞應如何處理
2021-03-04什么是代位追償權
2021-01-03保險合同的解除權如何行使
2021-02-04異地事故保險怎樣理賠
2021-01-02