1、在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
2、不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
3、因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;
4、不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經(jīng)教育仍無轉變,不適應繼續(xù)在機關工作,又不宜給予開除處分的;
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的。
(二)辭退公務員應按以下程序進行:
1、提出辭退建議。即由公務員所在機關在核準事實的基礎上,經(jīng)領導集體研究提出建議,填寫《辭退公務員審批表》,按管理權限報任免機關審批。
2、任免機關人事部門審核。任免機關人事部門要初步審查辭退建議和《辭退公務員審批表》的填寫是否規(guī)范,并提出審核意見,報任免機關審批。
3、任免機關審批。即有權任免被辭退公務員的機關,在人事部門審核的基礎上,應進行認真的審查和復核。任免機關認為符合辭退條件和程序,應及時作出辭退決定。縣級以下國家機關辭退公務員,須報經(jīng)縣級人民政府批準。
4、書面通知本人。如果公務員對辭退處理不服,要求予以復議,任免機關應當在一定時間內(nèi)完成復議。經(jīng)過復議,如果認為原決定正確,應予維持;如屬處理不當,應予糾正。如果公務員對復議決定仍然不服,有權向處理機關的上一級或監(jiān)察機關提出申訴。如果被辭退者對監(jiān)察機關的裁決仍然不服,可向上一級監(jiān)察機關申訴,上一級監(jiān)察機關的裁決為最后裁決,當事人必須服從。
5、辦理交接手續(xù)。工作、財物等交接手續(xù);接辭退通知的30日內(nèi)持有關證件到政府人事部門指定的機構登記;人事檔案自作出辭退決定之日起15日內(nèi)轉至相關部門。
二、公務員辭職程序
(一)根據(jù)人事部《公務員辭職辭退暫行規(guī)定》(人核培發(fā)(1995)77號),公務員要求離開國家行政機關,不再擔任公務員職務,可以向任免機關申請辭職。但有下列情形之一的,不得辭職:
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