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寧波
吉林市人事爭議仲裁辦法
第一章總則
第一條為公正及時處理人事爭議，保護單位和個人的合法權益，維護社會穩定，根據國家有關規定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市行政區域內人事爭議的仲裁。
第三條當事人在人事爭議仲裁中的地位平等。
第四條人事爭議仲裁應當遵循及時、公平、合理的原則，以事實為依據，以法律為準繩。
第二章仲裁機構
第五條市和縣(市)、區分別設立人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)，負責處理人事爭議的仲裁。
第六條仲裁委員會由主任一人、副主任一至二人和委員若干人組成。仲裁委員會主任由同級政府人事行政部門主要負責人擔任，副主任、委員由同級人事部門的工作人員和有關部門的人員擔任。
仲裁委員會組成人員人數必須是單數。
第七條仲裁委員會下設辦公室作為日常辦事機構，設在同級人民政府人事行政部門，負責案件受理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收取與管理等工作，承辦仲裁委員會授權的其他事宜。
第八條仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的單數仲裁員組成，仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員;簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。
第九條仲裁委員會可以聘任政府有關部門的人員、專家學者和律師為專職或兼職仲裁員。
兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。
兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位要給予支持。
第三章受案與管轄
第十條仲裁委員會受理下列人事爭議：
(一)國家行政機關面向社會公開招錄公務員發生的爭議;
(二)國家行政機關與工作人員之間在錄用、調動及履行聘任合同中發生的爭議;
(三)事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同中發生的爭議;
(四)企業單位與管理人員和專業技術人員之間在履行聘任合同或聘用合同中發生的爭議;
(五)經政府所屬人才交流機構實行人事代理并經合同鑒證機關履行人事合同鑒證中發生的人事爭議;
(六)從外省、市引進專業技術人員發生的爭議;
(七)法律、法規、規章規定的可以仲裁的其它爭議。
第十一條市仲裁委員會管轄下列人事爭議案件：
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